LIBRO - DISPARA, YO YA ESTOY MUERTO,./ La empresa que probó la jornada laboral de cuatro días a la semana adopta este horario para siempre porque es más productivo,.

TITULO: LIBRO - DISPARA, YO YA ESTOY MUERTO,.
foto / Dispara, yo ya estoy muerto, de Julia Navarro, autora de otras novelas de éxito de la narrativa española como La sangre de los inocentes o Dime quién soy, es la apasionante historia de dos familias que persiguen sus sueños y luchan por sobreponerse a su propio destino. Una intensa y emocionada crónica de una saga familiar que ahonda en el vértigo de la condición humana al tiempo que propone una conmovedora reivindicación de que por encima de las patrias están las personas. Julia Navarro propone una ambiciosa novela de personajes, donde sus vidas se entrelazan con momentos clave de la historia. Varsovia, San Petersburgo, Jerusalén, París... son algunos de los escenarios de esta novela que, desde su enigmático título hasta su sorprendente final, esconde más de un misterio, mucha aventura y emociones a flor de piel.
Hay momentos en la vida en los que la única manera de salvarse uno mismo es muriendo o matando. Marian Miller, cooperante de una ONG, debe realizar un informe sobre los asentamientos ilegales de los judíos en territorio palestino. Para ello pretende recoger las versiones de ambos lados, una decisión que la llevará a citarse en Jerusalén con Ezequiel Zucker, un anciano que tiene, como tantas personas, muchas cosas que contar e, incluso, algún secreto que ocultar... Así, como si se tratara de un enorme puzzle en el que encajar muchas y complejas piezas, el viejo Ezequiel le irá relatando la historia de su familia, mientras ella le ofrecerá la versión árabe.
 TITULO:La empresa que probó la jornada laboral de cuatro días a la semana adopta este horario para siempre porque es más productivo,.

 La empresa que probó la jornada laboral de cuatro días a la semana adopta este horario para siempre porque es más productivo,foto.

 Los resultados de este experimento evidencian que el personal de la empresa tiene niveles más bajos de estrés y más altos de satisfacción en el trabajo tras probar una jornada laboral de cuatro días a la semana.

La empresa neozelandosa Perpetual Guardian, que decidió reducir a cuatro los días laborables de la semana sin que el salario se viera afectado como experimento, ha decidido ahora implantar este sistema de manera definitiva.
La compañía, que se dedica a la gestión de patrimonio, ha adoptado este horario después de que expertos descubrieran que el personal de la empresa tenía niveles más bajos de estrés y niveles más altos de satisfacción en el trabajo tras el experimento.
Los empleados que adoptaron el horario laboral de cuatro días a la semana, tienen ahora un mejor sentido del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El fundador de Perpetual Guardian, Andrew Barners, ha asegurado que el personal de la empresa puede adoptar este horario y que ha consultado a los abogados para garantizar que este nuevo sistema se ajusta a la legislación laboral de Nueva Zelanda.
A aquellos empleados que decidan no acogerse al nuevo horario, se les ofrecerán opciones más flexibles como empezar o terminar pronto su jornada para evitar atascos y gestionar sus compromisos para poder cuidar de sus hijos.
El CEO de la empresa decidió comenzar este experimento para observar así la presión a la que estaban sometidos sus empleados y si podían conciliar su vida laboral y personal. Barnes se preguntaba si tener un día extra para dedicarse a su vida familiar haría que el personal estuviera más concentrado y fuera más productivo en la oficina. Ahora, los datos evidencian que su teoría ha sido un éxito.
"Para nosotros lo importante es que nuestra empresa obtenga una mayor productividad gracias a una mayor eficiencia en el lugar de trabajo", asegura Barnes, que dice que "la actitud correcta es un requisito para que funcione y que todo el mundo tienen que comprometerse para poder crear un modelo viable a largo plazo".
El ministro de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda calificó de "muy interesantes" los resultados de este experimento y dice que está deseando trabajar con empresas para explorar nuevos modelos laborales.
Dos académicos neozelandeses recopilaron los datos antes y después del periodo de prueba y llegaron a la conclusión de que en noviembre del año pasado poco más de la mitad del personal (un 54%) sentía que podía encontrar un equilibrio entre su vida laboral y la personal mientras que después del experimento, este porcentaje ha aumentado al 78%.
Además, los niveles de estrés de los empleados disminuyeron y la estimulación y el compromiso con el trabajo mejoraron significativamente.