TÍTULO: LA ONCE,.Empleo y Formación ,.

La FUNDACIÓN ONCE, apuesta decididamente por un mercado de trabajo inclusivo que, desde el paradigma de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, aborde el empleo de las personas con discapacidad como una oportunidad para todos.
La creación de empleo para personas con discapacidad es, desde su creación, la máxima prioridad de la Fundación ONCE, desde el convencimiento de que el empleo es un factor esencial para la inclusión social de las personas con discapacidad. Por tanto, el objetivo prioritario de la Fundación ONCE, atendiendo a la realidad social y a las necesidades especificas de las personas con discapacidad de España, pasa por la promoción del empleo de estas personas, como paso previo indispensable para su plena integración social. Para el efectivo cumplimiento de este fin la Fundación ONCE destina anualmente al menos el 60% de su presupuesto a su Plan de Formación y Empleo,.
Los ejes de actuación primordiales de la Fundación ONCE. para promover el empleo de las personas con discapacidad y contribuir a la mejora de sus condiciones de empleabilidad, son:

Dotar a las personas con discapacidad en edad laboral de una cualificación profesional y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, mediante la realización de acciones formativas;
Promover la creación de empleo para personas con discapacidad, utilizando las diferentes vías y fórmulas existentes en la legislación española;
Apoyar la creación de plazas ocupacionales en colaboración con las entidades del movimiento asociativo de personas con discapacidad y sus familias.

La creación de puestos de trabajo en el área de Fundación ONCE se realiza a través de las siguientes vías: empresas del Grupo Fundosa (sociedad instrumental de la Fundación ONCE), apoyo económico a proyectos de terceros, transiciones externas de centros especiales de empleo al mercado ordinario, intermediación laboral en el mercado ordinario a través de la actividad de la Asociación FSC-INSERTA (en le marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación cofinanciado por el Fondo Social Europeo) y de la Asociación FSC.Discapacidad, plazas ocupacionales y el programa de emprendedores.
La formación para el empleo constituye un factor determinante de la empleabilidad de las personas. Solo alcanzando unos niveles elevados de cualificación y competencia profesional se puede avanzar en la participación en el mercado de trabajo. Esta premisa ha guiado siempre la actuación de la Fundación ONCE.
La realización de actuaciones directas de formación para el empleo se realiza a través de la actividad de la Asociación FSC-INSERTA (en le marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación cofinanciado por el Fondo Social Europeo) y de la Asociación FSC.Discapacidad.
La oferta formativa siempre ha obedecido a los siguientes criterios:

Flexibilidad: para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado de trabajo.
Que permita dotar de los suficientes conocimientos, destrezas y habilidades técnicas para un adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Que permita desarrollar las habilidades sociales y personales imprescindibles para un óptimo desempeño profesional.
Accesible: dotando en cada acción formativas de las adaptaciones técnicas, de número de horas, de la metodología y de los medios materiales y humanos necesarios según las necesidades específicas de cada una de las personas con discapacidad que participa en la acción.

Desde el inicio de sus actividades, la Fundación ONCE colabora con las administraciones públicas, los empresarios, agentes sociales, el movimiento asociativo representativo de las personas con discapacidad y la sociedad en general en el desarrollo de programas y proyectos que faciliten la cualificación profesional y el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, mediante la formación y la creación de puestos de trabajo estables.
Fundación ONCE apuesta por la calidad en el empleo (empleos estables y la promoción del acceso a empleos de mayor cualificación); así como que se favorezca, en términos de igualdad de oportunidades a los colectivos más desfavorecidos: mujeres con discapacidad, personas con discapacidad gravemente afectados (con discapacidades superiores al 65%), jóvenes con discapacidad, personas con discapacidad mayores de 45 años y personas con discapacidad que, por razón de su discapacidad, situaciones individuales y/o sociales presentan mayores dificultades para el acceso al empleo y/o el mantenimiento del mismo.
Desde 1988 hasta diciembre de 2008 la Fundación ONCE ha creado más de 63.650 empleos y plazas ocupacionales para personas con discapacidad. Estos datos convierten a la Fundación ONCE en el principal operador socioeconómico y de empleo en el sector de la discapacidad en España.
Me gustaria trabajar en la Once son un chico minusvalido, etc,.

TÍTULO: LA MINI CADENA DE MUSICA, Rodrigo Santoro,.

Rodrigo Santoro-fotos la mini cadena de musica,.

Rodrigo Santoro
Santoro en 2012
Nombre real	Rodrigo Junqueira dos Reis Santoro
Nacimiento	Petrópolis, Río de Janeiro, Brasil 22 de agosto de 1975 (38 años)
Nacionalidad	Brasileño
Ocupación	Actor, actor de voz
Años activo/a	1993-presente
Características físicas
Estatura	1,90 m
Sitio oficial Ficha en IMDb

Rodrigo Junqueira dos Reis Santoro (Petrópolis, 22 de agosto de 1975) es un actor brasileño.

Biografía

Estudiante de periodismo de la Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Santoro se apuntó en la Oficina de Actores de Rede Globo pero no llegó a superar las pruebas para una miniserie llamada Sex Appeal. Pero no se desanimó y consiguió ser parte del elenco de Pátria Minha (1994).
El primer papel importante en la televisión llegaría al año siguiente como Serginho, en Explode Coração, que trataba el romance de un chiquillo con una mujer madura, interpretada por Renée de Vielmond, que disparó los índices de audiencia de esta telenovela. Entre las miniseries, destacan Hilda Furacão (1998) y Hoje é dia de Maria (2005).
En 1999 puso la voz al ratoncito protagonista de Stuart Little, también en su secuela de 2002, en la versión brasileña de esta producción.
En 2001, con el papel de un joven internado a la fuerza en un manicomio por su propia familia, en el filme Bicho de Sete Cabeças, de Laís Bodanzky, consiguió los premios de mejor actor en los festivales de Festival de Brasília, Recife, Río de Janeiro y de varios países sudamericanos. En Abril Despedaçado, de Walter Salles (nominada para el Globo de Oro en 2002 como mejor filme extranjero), Santoro brilla como el sensible Tonho.
Valiente en la elección de los personajes que interpreta, en 2003 sorprendió en el papel de travesti encarcelado Lady Di, en Carandiru, un filme de Héctor Babenco, sobre la mayor prisión de América Latina, la Casa de Detenção de São Paulo, conocida popularmente como Carandirú. Ese mismo año tuvo un pequeño papel en la película Love Actually.
Acompañó a Nicole Kidman en el millonario cortometraje publicitario de Chanel Nº5 de 2005, dirigido por Baz Luhrmann.
En 2006, Santoro se unió al reparto de la exitosa serie de televisión norteamericana Lost en su tercera temporada. Interpretaba a Paulo, uno de los supervivientes del vuelo 815 de Oceanic. El personaje aparece por primera vez en el episodio titulado "Further Instructions".
En 2007 interpreta a Jerjes I en la película 300 dirigida por Zack Snyder. Por este personaje fue nominado a los MTV Movie Awards, en la categoría de mejor villano, compitiendo con Meryl Streep y Jack Nicholson, quien resultó finalmente ganador.
La interpretación de Heleno das Freitas en la película del 2011 Heleno, le ha valido el premio de Mejor Actor en el Festival de Cine de Lima celebrado en agosto de 2012.