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   TITULO: MUY NEGOCIOS & ECONOMIA -La UE pacta unificar los criterios para fijar el salario mínimo en Europa  .

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La UE pacta unificar los criterios para fijar el salario mínimo en Europa,.

 

La directiva pretende reforzar la negociación colectiva y que se tenga en cuenta el coste de la vida para actualizar las remuneraciones más bajas,.

 

 

La Unión Europea ha logrado pactar una norma que regule el salario mínimo en toda Europa y reforzar la negociación colectiva. La directiva, acordada este martes de madrugada entre el Consejo de la UE y el Parlamento, supone un paso adelante en derechos sociales y laborales en los mercados de trabajo de los Veintisiete y un avance más en la homogenización de condiciones laborales. Aunque lograr este paso adelante ha costado mucho esfuerzo. Y no solo porque entre salario mínimo de Luxemburgo (2.256 euros) y el de Bulgaria (332,34 euros) se abra un abismo, también porque no ha sido nada fácil poner de acuerdo a los países que regulan estos sueldos a través de leyes o decretos -la mayoría de Los Veintisiete, entre ellos España- con los que tienen una sólida negociación de sueldos mediante convenios, como los nórdicos e Italia. La vía para poner de acuerdo a los Estados miembros ha pasado por respetar los mecanismos actuales de cada país, pero apuntando qué criterios deben tenerse presentes.

Ya hace mucho que en Bruselas se renunció a fijar un porcentaje mínimo, bien sobre el sueldo medio o el mediano de cada Estado, que sirviera de suelo legal para todos. Esto era una de las cosas que generaba más rechazo entre los nórdicos, especialmente en los sindicatos de estos países, que, dado su punto de partida más alto, temían que esto se convirtiera en un objetivo a la baja y degradara sus condiciones laborales. También chocaba con el reparto de competencias entre la Unión Europea y los Estados miembros, que no permite a la primera fijar de forma directa cómo se fijan los sueldos. Para sortear estos obstáculos, la directiva, que ahora debe ratificarse por el pleno del Parlamento y por el Consejo de la UE, toma el camino de la regulación indirecta al establecer procedimientos y criterios de actualización, especialmente para los países con un salario mínimo establecido a través de leyes. A estos les dice que deben tener en cuenta la evolución del coste de la vida y usar indicadores para orientar la evaluación y adecuación de estos sueldos. El texto legal aconseja que estas referencias observen una cesta de bienes y servicios a precios reales (alimentación, ropa, vivienda o la necesidad de participar en actividades culturales, educativas y sociales).

Además de estos criterios, la UE también establece la necesidad de que los sueldos más bajos se actualicen con regularidad (al menos cada dos años, o como máximo cada cuatro años donde se recurra a herramientas de indexación automática). La participación de los agentes sociales en la fijación de estas remuneraciones y la creación órganos de evaluación de los salarios mínimos son otras aspectos de la norma.

Ampliar la cobertura de los convenios

Junto a esto, la directiva pactada plantea ampliar la cobertura de los convenios, es decir, aumentar el número de trabajos amparados por la negociación colectiva de las condiciones laborales. Es lo que en el argot de los mercados de trabajo se conoce como reforzar la negociación colectiva. “Los países con una cobertura alta tienden a tener una menor proporción de trabajadores con salarios bajos”, apunta la Comisión Europea en un comunicado que celebra el acuerdo. Esta frase está redactada, sobre todo, teniendo presente lo que sucede en los países nórdicos, donde la alta afiliación sindical y la tradición negociadora tienen una gran importancia en la determinación de todos los sueldos y en la lucha contra la desigualdad retributiva. Pero en otros países, como es el caso de España, aunque haya una amplia tasa de cobertura de los convenios, hay más presencia de salarios bajos. De ahí la importancia del salario mínimo, cuyas subidas desde 2017, junto con el acuerdo marco de negociación colectiva de 2018, han corregido esta situación.

“La directiva pide a los Estados miembros en los que la cobertura de la negociación colectiva sea inferior al 80% que establezcan un plan de acción para promoverla”, añade la nota del Ejecutivo comunitario. Fijar ese objetivo, aunque sea como mera recomendación y promoción, es un reto para algunos países del centro y el este de Europa, como Polonia. Por ejemplo, en este país, donde la negociación colectiva se desarrolla en el ámbito empresarial, no en el sectorial, y, por tanto, resultaría difícil lograr esta cifra solo a base de promoción del uso de convenios si no media un cambio legal. La norma también da mucha importancia a la recolección de datos sobre cobertura de negociación colectiva y ”adecuación de salario mínimo”.

Escaso impacto en España

En España, este aspecto apenas tendrá impacto porque la cobertura de los convenios es muy alta. Tradicionalmente se sitúa por encima de ese porcentaje del 80% gracias a la regulación legal de la negociación colectiva: un convenio sectorial negociado por los sindicatos mayoritarios (en el sector y en el territorio correspondiente) afecta a todos los trabajadores estén afiliados o no; en los convenios de empresa, cuando lo suscribe la mayoría del comité.

Para la Comisión Europea, establecer unos criterios compartidos para los salarios mínimos y reforzar la negociación colectiva era una de las tareas prioritarias que la propia presidenta, Ursula von der Leyen, fijó hace ya dos años en su discurso sobre el Estado de la Unión Europea en 2020. “El dumping salarial destruye la dignidad del trabajo, penaliza a los empresarios que pagan sueldos decentes y distorsiona la competencia en el mercado único”, declaró entonces la alemana. “Todo el mundo debe tener acceso a sueldos mínimos a través de convenios colectivos o de salarios mínimos legales”.

En esa declaración se marcan los dos objetivos por los que la Comisión ha perseguido esta directiva pese a las resistencias que encontró, también las hubo entre los países del este, que basan mucha de su competitividad en tener sueldos más bajos: garantizar condiciones laborales dignas y evitar la competencia desleal. “Los Estados miembros tendrán que recopilar datos sobre la cobertura y adecuación del salario mínimo, y garantizar que los trabajadores puedan acceder a la resolución de conflictos y tengan derecho a reparación. El cumplimiento y la aplicación efectiva son esenciales para que los trabajadores se beneficien realmente del acceso a la protección del salario mínimo y promuevan un entorno competitivo basado en la innovación, la productividad y el respeto de las normas sociales”, ha añadido el vicepresidente responsable de la cartera económica y comercial, el conservador Valdis Dombrovskis.

La ministra de Trabajo española, Yolanda Díaz, ha recibido con alegría el acuerdo alcanzado esta madrugada. “Un gran paso en el que nuestro país ha jugado un papel clave. El trabajo con derechos debe estar en el centro del proyecto europeo”, ha declarado Díaz en un mensaje en Twitter. Casi más que en la propia conformación de los criterios para actualizar el salario mínimo, el interés de Trabajo se centraba en el refuerzo de la negociación colectiva, un propósito que persiguió con la reforma laboral y que ahora ve reforzado..

“Los trabajadores de toda Europa merecen sueldos justos que faciliten concidiones de vida decentes y representación sindical, y el acuerdo de hoy puede ser un cambio para millones de trabajadores que tienen dificultades con la crisis por el coste de la vida”, ha declarado la vicesecretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos, Esther Lynch. “Si la directiva se implementa correctamente, no solo los salarios mínimos legales serán más justos, sino que también protegerán y promoverán la negociación colectiva”, ha añadido.

 

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El tránsito y el empeño,.

 

 

foto / Vale la pena apreciar la buena voluntad del empeño, pero tal denominación remite a un punto de vista masculino,.

La plataforma Movistar abrió en abril un canal específico (dial 56) donde se pueden encontrar exclusivamente competiciones femeninas. El día en que escribo estas líneas ofrece tenis, golf, rugby, un documental sobre la esquiadora Blanca Fernández Ochoa y otro más sobre las tenistas que ganaron en Wimbledon. De ese modo, sirve de cauce para la conexión entre espectadores, patrocinadores, anunciantes y jugadoras o atletas. Ésa es su parte buena.

Pero a veces los intentos por dar relevancia a las mujeres a fin de evitar su arrinconamiento incurren impensadamente en un arrinconamiento.

Para empezar, ese canal de competiciones femeninas sitúa a las mujeres en un coto reservado, independientemente de que esas transmisiones se ofrezcan a la vez por otras vías en la misma plataforma. Ello tal vez abona la creencia de que las mujeres no juegan al fútbol, sino al fútbol femenino. Sin embargo, no se disputa un campeonato de fútbol femenino, se disputa un campeonato femenino de fútbol. Igual que no hay una literatura femenina, sino literatura escrita por mujeres. Fútbol es fútbol, baloncesto es baloncesto y literatura es literatura.

Desde luego, vale la pena apreciar la buena voluntad del empeño como tránsito hacia el día en que esas competiciones tengan el mismo rango que las desarrolladas por varones, de forma que unas y otros despierten interés y emociones en pie de igualdad. Se puede apoyar, por tanto, esta reserva india si con ello se forjan estrellas que sirvan como referentes para las jóvenes.

Pero ya resulta de más difícil digestión el nombre del canal: Ellas. (Movistar + Ellas). Porque tal denominación remite sin pretenderlo a un punto de vista masculino. Un varón que comentase las ventas en el sector editorial podría decir “ellas leen más libros”, puesto que él se excluye del pronombre; mientras que si tal afirmación correspondiese a una mujer, ella diría “nosotras leemos más libros”. Del mismo modo, una mujer que hubiera imaginado un nombre para un canal de competiciones femeninas no habría pensado en “ellas”, sino acaso en “nosotras”, pronombre que al ser de primera persona sí incluye el “yo” de quien habla. El pronombre “ellas” dificulta incluso que una espectadora se vea concernida.

Así que Ellas excluye a los varones; pero, al expresarse en tercera persona, también excluye gramaticalmente a una mujer que se tope con él.

Por si fuera poco, no existe un canal Ellos, lo que rompe la siempre necesaria simetría en estas cuestiones. Qué raro nos sonaría a los varones ese canal. O una tienda de ropa Para Ellos. En tal caso percibiríamos subliminalmente que se trata de ropa diseñada por mujeres: “ellas” diseñan para “nosotros”.

En resumen, el canal Ellas parece creado por varones para mostrar a deportistas mujeres, pero en esa denominación ni las propias participantes se ven incluidas en la persona gramatical empleada.

Ahora bien, quizás tampoco habría resultado pertinente un canal Nosotras, pues entonces se interpretaría ideado y protagonizado por mujeres, sí, pero destinado también a mujeres, cuando se pretende lo contrario: que las competiciones femeninas interesen y lleguen a todos.

Quizás Movistar huyó precisamente de la palabra “Mujeres” por obvia. Sin embargo, a veces lo obvio es lo que mejor se descifra en la comunicación: “Ropa para mujeres”, “regalos para mujeres”, “los derechos de las mujeres”... Y “canal Mujeres”. Así el deporte, la mujer y la gramática estarían en el mismo equipo.

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Hazard deja pasar otro tren,. 

Países Bajos -1- Bélgica -0- Resultado Final - foto,.

 

Países Bajos ganó a Bélgica gracias a un gol de Van Dijk en un partido con poca chicha. Hazard jugó una hora en la que no tuvo ninguna trascendencia.

 

 

La selección de Países Bajos será la anfitriona de la fase final de la Nations League después de certificar ayer su clasificación como líder del grupo A4 después de ganar a Bélgica, que necesitaba ganar por más de tres goles en el Johan Cruyff Arena si quería arrebatarle la primera plaza.

A sabiendas ambos equipos de que la misión belga era casi imposible. El encuentro tomó un tono semi-amistoso. Ninguna de las dos selecciones sacó todo su arsenal y tampoco intensificó el ritmo inicial con ánimos de lanzarse a por la victoria. Mucho toque, poca agresividad y casi ninguna profundidad. El uso excesivo del balón largo como recurso por parte de ambos equipos facilitó el trabajo a las defensas, que veían como los atacantes rivales prácticamente evitaban la confrontación. Lógico si tenemos en cuenta que el Mundial está a la vuelta de la esquina y nadie quiere hacer más esfuerzos de los necesarios. Partidos así son precisamente los que no le convienen a Hazard si quiere volver a ser, no ya el que fue, sino, al menos, un jugador con confianza. El madridista se mostró perdido, sin participación alguna, y ninguno de sus compañeros, completamente desmotivados, le ayudó lo más mínimo. Sólo un par de errores sueltos por falta de intensidad y concentración provocaron algunos bocetos de oportunidad en la primera parte.

Salió algo más motivada la oranje tras el descanso. Dumfries probó los reflejos de Courtois, que sigue felino, y Taylor y Gakpo lo intentaron desde la frontal sin suerte. A la hora de juego Hazard dejó su sitio a Trossard y dejó pasar otra oportunidad para reivindicarse. Le costará hacerse un hueco en la selección de Roberto Martínez en el Mundial si sigue a este nivel. Para colmo, su salida coincidió con una leve mejoría en ataque de Bélgica, pero a pesar de ello fue Van Dijk el que en un córner adelantó a la selección de Van Gaal con un cabezazo en el que poco pudo hacer Courtois y que mataba aun más un partido que nunca estuvo muy vivo.