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TITULO: LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - Yolanda Díaz empieza a sumar,.

 

LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS -    Yolanda Díaz empieza a sumar  , fotos,.

 

 Yolanda Díaz empieza a sumar,.

 

 

Por primera vez en la historia los extranjeros acaparan todo el empleo creado en el año 2022 y se destruyen puestos ocupados por nacionales,.

 

Ni un solo puesto de trabajo de los cerca de 300.000 creados a lo largo 2022 fueron a parar a manos de españoles. Es más, por primera vez en la historia en un año de recuperación económica se destruyó empleo para los nacionales, mientras que toda la afiliación nueva ha sido gracias a los extranjeros.

Concretamente, a lo largo de 2022 se sumaron 278.000 nuevos cotizantes, de los cuales 240.200 eran inmigrantes y 43.100 tenían la doble nacionalidad (en su mayor parte personas de América Latina que llevan muchos años residiendo en España), según datos extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA). Por el contrario, desaparecieron 4.400 puestos ocupados por españoles, algo inédito.

Supone, por tanto, una ruptura total con la tendencia natural que año a año mantenía hasta ahora el mercado de trabajo español. Hasta 2019 la inmensa mayoría de los nuevos empleos iban destinados a los españoles, salvo casos puntuales, relacionados con la etapa de llegada masiva de inmigrantes. Pero en 2019 ya se produce un cambio e incluso finaliza con la mitad de todo el empleo creado para extranjeros. Este fenómeno se agudizó en 2020 y, antes de que la pandemia hiciera sus estragos, se produjo un 'sorpasso' y el trabajo inmigrante superó al español. Ahora, en el final de 2022 se ha llegado incluso a dar la vuelta y todo el empleo creado ha sido para foráneos.

Este cambio de tendencia –que además se agravará en los próximos años, puesto que se prevé que llegarán más de nueve millones de inmigrantes hasta 2050– se produce, además, en pleno debate sobre si se facilita la llegada de extranjeros para ocupar vacantes en el sector de la construcción, que alerta de que necesitarán medio millón de trabajadores para los próximos cuatro años.

Sin embargo, los sindicatos y Unidas Podemos, con la vicepresidenta Yolanda Díaz a la cabeza, se oponen rotundamente a traer mano de obra extranjera al país de los tres millones de parados. «No nos vamos a sumar a esta moda facilona que acabará diciendo en poco tiempo que en España la gente no quiere trabajar», dijo recientemente el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.

Menos cualificación

Pero la cuestión es que de esos tres millones de parados, más de 2,5 millones son españoles y, sin embargo, para ellos no se ha creado empleo en el último año. ¿Cuáles son las causas? La razón principal hay que buscarla en los sectores en los que se creó empleo, porque «empieza a haber una sobrerrepresentación de extranjeros en sectores como servicios y construcción», según apunta Javier Blasco, director de Adecco Group Institute.

Efectivamente, el sector servicios, especialmente la hostelería, el comercio, el transporte y logística, tiró del empleo en 2022, hasta el punto de que sumó 314.000 afiliados. También en la industria manufacturera se han generado puestos (55.300), pero a un ritmo muy inferior y principalmente para peones, y algo en la construcción (14.900 cotizantes nuevos). Se trata de empleos peor remunerados y para los que se exige una menor cualificación, por lo que son ocupados en mayor medida por inmigrantes, señala Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, la patronal de las ETT.

Por el contrario, se perdieron afiliados en banca y seguros, en actividades profesionales, científicas y administrativas, así como en educación, mientras que prácticamente se mantuvo estable en sanidad; sectores todos con más presencia de trabajadores españoles.

Bien es verdad que el mayor desplome se produjo en la agricultura, donde también hay abundancia de mano de obra extranjera, pero CC OO destaca que esos cerca de 87.000 trabajadores menos abandonaron el campo para ocuparse en otros sectores, debido en gran parte a una menor producción agraria a consecuencia de la sequía y de las heladas.

Peor comportamiento que un sector tan tocado como la agricultura se registró en el trabajo por cuenta propia. 2022 terminó con 111.200 autónomos menos que en 2021, el peor dato desde que existe la serie, en más de diez años. Se debe fundamentalmente a tres sectores: el comercio, la hostelería y la industria. Miles de negocios de comercio y hostelería se vieron obligados a cerrar el año pasado ante la falta de medidas directas sobre este sector, según denuncian las organizaciones del colectivo.

Por el contrario, el número de funcionarios se ha disparado, principalmente en el segundo semestre del año, y toca un nuevo máximo por encima de la barrera de los 3,5 millones.

Fuerte desaceleración

Esta fuerte pérdida de autónomos tiene especial importancia puesto que habitualmente es un indicador adelantado de la evolución del empleo en los próximos meses, por lo que refleja que se vivirá una fuerte desaceleración en este inicio de año. Así lo augura también Blasco, que pronostica que «la etapa de fuerte recuperación terminó y ahora viene una etapa de mini-crecimiento». El experto advierte que «hay mucha incertidumbre en el marco normativo y eso perjudica claramente que podamos coger el tren de la industrialización al rebufo de los fondos europeos» y exige «un modelo más flexible» que pueda adaptarse fácilmente a los ciclos económicos, algo a lo que «no ha ayudado la reforma laboral».

Esa ralentización ya se ha notado en la recta final de 2022, cuando el mercado laboral ya sí acusó el impacto de la guerra en_Ucrania y la crisis de los precios y registró los peores datos de los últimos nueve años. Esto ha provocado que el número de parados, pese a reducirse en casi 80.000 desde 2021, vuelva a subir por debajo de la barrera psicológica de los tres millones y la tasa roce ya peligrosamente el 13%, nivel que –según apuntan los expertos– se sobrepasará en los próximos meses.

Otro dato preocupante es que el paro de larga duración vuelve a crecer y alcanza ya la cifra de 1.282.000 desempleados con más de un año en esta situación. España es el segundo país de Europa con más parados de más de cuatro años. «Hay que actuar sobre esta cuestión de fondo y movilizar recursos», demanda Cruañas, que denuncia que «los problemas endémicos de nuestro mercado de trabajo siguen sin afrontarse con seriedad».

Cabe destacar, sin embargo, que más de la mitad del empleo creado en 2022 fue para los mayores de 50 años, mientras que hubo una fuerte destrucción en la franja entre 35 y 45 años. «En el entorno de crisis económica pagan más el pato los trabajadores de esas franjas intermedias, que trabaja con contratos de corta duración y no tienen antigüedad suficiente para salir del despido», explica Blasco. También se generaron casi 140.000 puestos para los menores de 30 años y casi 70.000 entre los de 45 y 50.

Más equilibrado fue el empleo creado en función del sexo, hasta el punto de que se sumaron 146.000 afiliados varones y 132.000 cotizantes mujeres.

El año 2022 comenzó con cambios en la legislación laboral que supuso un antes y un después en la contratación. El veto a la temporalidad que impone la reforma laboral la ha colocado en niveles mínimos que la acercan a la media europea, después de años en los que España ha estado a la cabeza. Así, en doce meses la tasa se ha reducido 7,5 puntos gracias principalmente al auge de los trabajadores fijos discontinuos y ha pasado de superar el 25% en 2021 a cerrar 2022 por debajo del 18%, según los últimos datos de la EPA.

Sin embargo, toda esta fuerte caída la ha protagonizado el sector privado, mientras el público mantiene su temporalidad en niveles alarmantes, que superan el 30%. Es decir, las empresas han tenido el protagonismo absoluto en este hito histórico de que por primera vez en décadas un mal endémico del mercado laboral como es la temporalidad caiga significativamente.

El debate es: ¿se trata de maquillaje o realmente se ha reducido? Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, la patronal de las ETT, señala que esto obedece a que la norma ha prohibido la temporalidad al vetar los contratos eventuales, pero no la ha eliminado. «La realidad no ha cambiado para el trabajador, que sigue ocupado el mismo tiempo, cobrando el mismo salario pero, en cambio, ahora no tienen compensación si su contrato se acaba», puntualiza.

Se refiere a que el número de personas que firmaron un contrato fijo discontinuo en 2022 se ha duplicado con creces y sobrepasa los 833.000, un colectivo que figura como indefinido en las estadísticas y no computa como parado, pese a que pueden estar varios meses al año sin trabajar. Por tanto, cuando finaliza su actividad no cobran los 12 días por año trabajado con que se les indemnizaba cuando eran temporales.

Cruañas, sin embargo, sí reconoce que la reforma laboral ha contribuido a reducir los contratos temporales fraudulentos, pero considera que la parte que se debe a la estacionalidad de la economía española está cobijada bajo el contrato fijo discontinuo. «Sigue existiendo la misma necesidad que antes, porque el modelo productivo no ha cambiado, solo que la reforma ha reducido su número, duración y su causalidad», concluye.

 

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 De Fiat y Google a Ferrovial, así atrae Países Bajos a las grandes compañías,.

 

La constructora votará en esta junta general la fusión con su filial holandesa, que implicará el traslado de sede a Países Bajos y «traslados voluntarios» de los empleados,.

Ya hay fecha para que los accionistas de Ferrovial voten el traslado de sede de la compañía a Países Bajos. La constructora comandada por Rafael del Pino ha comunicado a la CNMV que el próximo 13 de abril a las 12.30h celebrará la junta en la que espera aprobar la fusión con su filial holandesa, que marcará el inicio del proceso. 

 

Una vez ejecutada la fusión, los activos, pasivos y las operaciones de Ferrovial se considerarán activos, pasivos y operaciones de FISE a efectos contables desde el 1 de enero de 2023, «salvo que el momento de efectividad de la fusión sea posterior a la fecha de formulación de las cuentas anuales de Ferrovial del ejercicio 2023, en cuyo caso la fecha de efectos contables sería el 1 de enero de 2024».

 

Los accionistas votarán la propuesta de la compañía en el décimo punto del día, pero antes también tendrán que dar su visto bueno a los resultados de la empresa y, entre otros puntos del orden del día, dos aumentos de capital social que se realizarán con la emisión de nuevas acciones por valor de 20 céntimos cada una.

Los accionistas que se posicionen en contra tendrán un plazo de un mes, hasta el 13 de mayo, para ejercer su derecho de separación y poder vender sus acciones a un precio justo a cambio de una contraprestación que tendrá que desembolsar la empresa, siempre y cuando no supere los 500 millones de euros, en cuyo caso decaería la operación.

Una vez superado ese trámite, se otorgará en España la escritura pública previa a la ejecución de la fusión, se presentará en el Registro Mercantil de Madrid y se solicitará la expedición de la certificación previa que acredite la correcta realización de los actos, trámites que se demorarán entre unas semanas y unos meses.

En el documento remitido a la CNMV, Ferrovial recuerda que la fusión no afectará a las condiciones laborales de los empleados, salvo por el cambio de empleador. Sin embargo, matiza que tras la operación «es posible que algunos de los empleados de Ferrovial acuerden su traslado voluntario a los Países Bajos. Igualmente, es posible que otros sean recolocados y pasen a ser empleados de otras filiales del Grupo en España».

La empresa indica que, en ambos casos, se trataría de traslados o recolocaciones voluntarias, «que se realizarían respetando los derechos consolidados de los trabajadores y sus condiciones laborales».

Remuneración al accionista

Con la convocatoria de la junta, Ferrovial deja claro que las críticas procedentes del Gobierno -y de otros organismos como la CNMV- a los motivos con los que justifica el traslado de sede no frenarán su decisión.

Pero más allá de la operación, los accionistas que acudan a la junta del próximo 13 de abril tendrán que decidir otros asuntos importantes, como la reelección del actual consejero delegado, Ignacio Madridejos, en la categoría de consejero ejecutivo.

Respecto a la remuneración al accionista, Ferrovial ha vuelto a proponer un dividendo flexible por un máximo de 520 millones de euros a repartir en dos tramos y una recompra de acciones por un total máximo de 500 millones de euros.

El primer pago del dividendo se llevará a cabo a través de una ampliación de capital de 207 millones de euros y la segunda por medio de otra de 313 millones, mismos importes que hace un año. En cuanto a la recompra de acciones de 500 millones de euros, el número de acciones a adquirir no podrá exceder de 34 millones de acciones, representativas del 4,674% del capital social de la empresa.

Por último, también se aprobará un plan de entrega de acciones de dirigido a los miembros del consejo que desempeñen funciones ejecutivas, con una vigencia de tres años y un máximo de 175.000 acciones anuales, que a precios actuales de mercado equivalen a 4,6 millones de euros.

Ferrovial afronta esta junta en medio de un fuerte conflicto con el Gobierno que, según empiezan a apuntar algunos analistas, podría pasar factura en las licitaciones de obra pública. Precisamente, Adif acaba de publicar las ofertas de su mayor contrato en la última década para el soterramiento de la línea R-2 de Rodalies de Barcelona a su paso por el casco urbano de Montcada i Reixac. Y Ferrovial es la empresa que ha logrado la mejor puntuación técnica, en consorcio con Comsa y FCC Construcción. Sin embargo, la mejor oferta económica es la de OHLA-SAcyr-Acciona-Rubau, con 418 millones de euros, por encima de los 447 millones ofrecidos por el grupo de Ferrovial. 

 

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 LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - Julia Otero estrena 'Días de tele' en La 1 -  ', fotos,.

  'Días de tele -  El día que la tele nos podía cambiar la vida,.

 

 Miércoles -15 , 22 , 29 ,  de marzo, a las 22:00 horas, en La 1,.

 

 ¿Puede la televisión suponer un antes y un después en nuestro destino? ¿Cómo una decisión puede condicionar el futuro? 'Días de tele', presentado por Julia Otero, recuerda el 'Un, dos tres', el programa que ilusionó a concursantes y espectadores. Fue el día en que la tele nos podía cambiar la vida...

¿Quién no ha soñado con estar frente a la subasta final del mítico programa de Chicho Ibáñez Serrador? Pablo González Batista recuerda algunos de esos premios y cómo una decisión podía solucionarte la vida... o todo lo contrario. Todo esto junto a los actores,.

 

Álvaro Morte y Amaia Salamanca, que comparten sus recuerdos del concurso de Televisión Española y de las decisiones que han marcado sus carreras.

 

Julia Otero cuenta también con otros invitados: Florentino Fernández y Laura Escanes cuentan los momentos cruciales de sus vidas, y Erundino Alonso y Paz Herrera narran cómo su vida de superconcursantes les ha llevado a participar en 'El cazador'.

En 'Días de tele' están, además, sus colaboradores habituales: Alberto Rey repasa las series que más nos hacían soñar; y Carolina Iglesias y José Miguel Contreras comparten recuerdos y vivencias.