El Telediario La 1 -Todas las elecciones hablan de mí ,. / EL MAGO DEL TIEMPO - ¿Será el verano de 2023 más caluroso que el de 2022? Esta es la última previsión del tiempo de la AEMET ,. / Volando voy - Jesús Calleja - Natalia Díaz Santín - Abogada ,.

      TITULO:  El Telediario La 1  - Todas las elecciones hablan de mí ,.

 

Todas las elecciones hablan de mí,.

Miles de españoles votaron masivamente contra Pedro Sánchez en las elecciones autonómicas y municipales, pero el presidente del Gobierno ha decidido darles una segunda oportunidad,.

 

foto / Pedro Sánchez, durante su declaración este lunes en La Moncloa.

Miles de españoles votaron masivamente contra Pedro Sánchez en las elecciones autonómicas y municipales, pero el presidente del Gobierno ha decidido darles una segunda oportunidad. Muchos comentaristas han subrayado la proverbial audacia del líder del PSOE, pero no han reivindicado la generosidad con que les ofrece una posibilidad de enmienda. El sacrificio es grande: 59 proyectos de ley se quedan sin aprobar, según Civio; serían importantes, pero menos que la salvación del presidente. 

 

TITULO: EL MAGO DEL TIEMPO - ¿Será el verano de 2023 más caluroso que el de 2022? Esta es la última previsión del tiempo de la AEMET,.

¿Será el verano de 2023 más caluroso que el de 2022? Esta es la última previsión del tiempo de la AEMET,.

En julio de 2022 se superaron todos los récord. La temperatura media nacional fue de 26,6ºC, por lo que se convirtió en el mes más cálido jamás vivido desde que existen registros,.

 

foto / Una niña mitiga el calor con un abanico en Madrid,.

En los últimos años, España ha experimentado veranos más cálidos de lo normal. El de 2022 fue extremadamente caluroso, con una temperatura media sobre la península de 24,0 °C, 2,2 °C por encima de la media. Pero lo que viene podría ser aún peor.

La última previsión de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) indica que este verano será, con mucha probabilidad, más cálido de lo normal en la Península, Canarias y Baleares, y que las lluvias que caigan no serán suficientes para aliviar la situación de sequía que padece nuestro país. El pronóstico para junio, julio y agosto apunta a que con "muy alta probabilidad", superior al 70 %, el verano será más cálido en toda España, ha avanzado Rubén del Campo, portavoz de la AEMET.

"No sabemos si se tratará de un verano tan extremo en cuanto a altas temperaturas como el del año pasado, que fue el más cálido de la serie histórica, pero hay entre un 50 y un 70 % de probabilidades de que se trate de un verano muy cálido, es decir, de que se encuentre entre el 20 % de los veranos más cálidos de las últimas tres décadas", ha subrayado Del Campo.

En julio de 2022 se superaron todos los récord. La temperatura media nacional fue de 26,6ºC, por lo que se convirtió en el mes más cálido jamás vivido desde que existen registros. Ese mes también se registró un ola de calor extrema, entre los días 9 y 26, Fue la ola de calor más importante de España por los datos que dejó en cuanto a intensidad, extensión y duración. Así, llegaron a superarse los 45ºC en puntos del sur del país, con un valor puntual de 46ºC en la provincia de Sevilla. Además, hubo otras dos olas de calor durante el verano, una de ellas en la primera quincena del mes de junio, algo que es muy poco habitual.

¿Lloverá?

En cuanto a las precipitaciones, la tendencia que muestra en los modelos de predicción no es muy clara y no es descartable que, sobre todo en junio, puedan hacer acto de presencia las tormentas. En cualquier caso, "no parece que las lluvias que caerán durante el verano vayan a ser suficientes, ni mucho menos, para aliviar la situación de sequía meteorológica que padece España", ha advertido el portavoz de la Aemet. Según el experto, para saber si llueve lo suficiente para paliar la escasez de agua, habrá que esperar al otoño y cómo llega en cuanto a las lluvias, "porque ahora mismo es imposible saberlo".

 

TITULO:  Volando voy -  Jesús Calleja -  Natalia Díaz Santín - Abogada ,.

 Este domingo -25- Junio a las 21.30,Cuatro emite una nueva entrega de 'Volando voy',foto,.

 Natalia Díaz Santín - Abogada  ,.

 

«No te das cuenta de nada sobre tu vida hasta que ves de frente a la muerte»,.

Tiene 44 años y ha superado tres cánceres, el último pancreático. Se define como «superviviente» y confiesa que, aunque pende sobre ella la amenaza de un nuevo proceso tumoral, tiene confianza en que se lo detectarían muy pronto y los médicos podrían hacerle frente. «Estoy alegre por estar aquí, con mi rutina diaria»,.

 

En nuestro propósito de dar visibilidad a las jefas de nuestro país y crear referentes, entrevistamos en esta ocasión a Natalia Díaz Santín. Consejera de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España, es licenciada en Derecho por la Universidad de Murcia y tiene 2 Postgrados especializados en Defensa.  A lo largo de su carrera, Natalia Díaz Santín ha ocupado puestos directivos en organizaciones públicas como el Instituto de la Juventud (Injuve) y ha sido consejera en el Gabinete de la Presidencia del Gobierno. También colabora con distintos medios de comunicación, como eldiario.es, y conversamos con ella sobre el papel de la OIT para impulsar la igualdad de género y su experiencia como mujer en el mundo laboral.

1. ¿Cómo impulsa la OIT el cumplimiento del ODS 5 en España?

La OIT ha sido elegida como organismo custodio de 14 indicadores relacionados con el trabajo decente en el marco de 5 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. En los tiempos post-coronavirus, nos encontraremos con que la situación del mercado de trabajo ha afectado de forma significativa a las mujeres, y en concreto, a las mujeres jóvenes, produciéndose un retroceso importante en los derechos laborales de las mismas (debido a muchos factores, entre ellos, la brecha que existe respecto a los cuidados dentro del hogar, que asumen las mujeres en una proporción muy alta respecto a los hombres).

Es importante señalar que, sin embargo, las mujeres han ocupado la mayor parte de los puestos en los servicios esenciales durante la pandemia. Pero a consecuencia de dicha pandemia, los derechos laborales, de promoción, de mejores salarios…seguirán afectando de manera tremendamente desproporcionada a las mujeres.  En este sentido, creemos que cualquier política pública debe estar amparada en la igualdad de género.

Por otro lado, es muy importante que España ratifique el Convenio 190 sobre el acoso y violencia en el mundo del trabajo que tiene una clara perspectiva de género.

2. La OIT como ejemplo: ¿Qué políticas se llevan a cabo dentro de la organización para alcanzar la igualdad?

La OIT estima que la igualdad de género constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos. El mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo está consagrado en su Constitución  y fue proyectado en las normas internacionales del trabajo pertinentes. Los cuatro Convenios clave de la OIT son: el Convenio (núm. 100 ) sobre igualdad de remuneración (1951), el Convenio (núm. 111 ) sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958), el Convenio (núm. 156 ) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981) y el Convenio (núm. 183 ) sobre la protección de la maternidad (2000). Los Convenios 100 y 111 también se cuentan entre los ocho Convenios fundamentales de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género en la aplicación de las normas internacionales del trabajo sirve para:

• • lograr que las mujeres y los hombres cuenten con igual acceso a los beneficios que de ellas se derivan

• • reconocer las necesidades, las experiencias y los intereses de las mujeres y los hombres

• • permitir que las partes interesadas gestionen el cambio

• • demostrar la voluntad de emprender medidas diferenciadoras para responder a las necesidades y los intereses de las mujeres y los hombres

• • promover la igualdad suscitada por la puesta en práctica de los convenios

3. Desde la OIT, ¿se ve el cambio hacia la igualdad de género en el mundo laboral?

Es un largo camino y, desde luego, para conseguir un trabajo decente se debe tener en perspectiva la igualdad de género. No se puede entender de otra manera. Para eso, es necesaria la información sobre estas desigualdades y promover la ratificación de las normas fundamentales que promueven la igualdad entre las mujeres y los hombres. Como consecuencia de la pandemia, las metas que se habían logrado se han estancado o retrocedido, y es por ello que las políticas públicas deben ser orientadas con un enfoque integrador. Es importante ratificar los Convenios 189 y 190 de la OIT.

4. ¿Cree que el objetivo de la igualdad de género se alcanza a través de la educación y la formación o a través de políticas?

En todo caso, la base de todo está en la educación de las personas. Al fin y al cabo, la educación forma parte de las políticas públicas que los Gobiernos tienen que adoptar. Dependiendo del enfoque que se dé a las mismas, se llegará a conseguir una sociedad igualitaria o no. Al mismo tiempo, la adopción de normas (por ejemplo, que establezcan obligatoriamente la igualdad de salarios a trabajo de igual valor) hace, a su vez, una labor informativa y de concienciación. Al final, todo se retroalimenta y hace falta tener buenos gestores públicos con una visión de género que englobe toda la toma de cualquier política pública.

5. ¿Cómo cree que se pueden trasladar los logros conseguidos en el primer mundo a otras áreas donde no se han alcanzado?

El problema de la brecha de género también está asociado a la pobreza. Las Oficinas regionales promueven la ratificación y aplicación de los cuatro convenios clave de igualdad de género que hemos nombrado antes. Y los proyectos de cooperación de OIT incluyen todos perspectiva de género.

6. ¿Considera que a lo largo de su carrera profesional ha encontrado obstáculos por ser mujer, cuáles?

Obstáculos no exactamente, pero sí he percibido comentarios por ser mujer joven en puestos directivos que jamás se harían a un hombre. La sociedad todavía tiene mucho que recorrer para ver a una mujer joven en un puesto de responsabilidad de la manera que se ve a un hombre. El techo de cristal sigue presente. Además, cuando una mujer comete un fallo, se censura de forma más enérgica a cuando lo comete un hombre.

7. ¿Qué consejo daría a una niña para encontrar siempre la motivación de ser una gran trabajadora?

Le diría a cualquier niño o niña que respete siempre las opiniones de los demás, que se esfuercen mucho para conseguir sus objetivos, que trabajen la empatía y que siempre, absolutamente, el día de mañana, tengan una independencia económica. Les recordaría que no hay trabajos femeninos o masculinos.

Y que es cierto que HOY hay más hombres que gobiernan países, pero hay mujeres que gobiernan Europa (Angela Merkel), mujeres que presiden la Comisión Europea (Ursula Von der Layen) y jefas de Gobierno que lideran un país siendo la más joven del mundo (Jacinda Ardern, jefa de Gobierno de Nueva Zelanda).

Que, si algún día tienen responsabilidades de gestión, recuerden que todo se basa en la educación, y una formación en igualdad de género se traducirá en una sociedad más justa y equitativa.