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LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - Las patentes y las vacunas, no es tan sencillo ,.
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Las patentes y las vacunas, no es tan sencillo,.
La propuesta del presidente americano Joe Biden de abrir las patentes que protegen a las vacunas contra el Covid-19 ha suscitado una interesante polémica en todo el mundo. En un principio no hay que hacer grandes esfuerzos para situarse a favor de los que claman por su eliminación. Tenemos una enfermedad, que mata a millones de personas ,.
Izquierda Unida presentará una moción en todos aquellos ayuntamientos en los que cuenta con representación con el objetivo de instar al Gobierno central que apoye la exención de patentes de vacunas COVID y «promover y defender por todos los medios dicha exención en todos los organismos europeos y mundiales, así como el reparto justo de las mismas y un control sobre los suministros de materias primas».
Tal y como informó en un comunicado, la formación consideró que el derecho a la atención sanitaria en igualdad de condiciones «debe ser prioritaria, anteponiendo su garantía al beneficio privado». Por ello, las vacunas y los tratamientos contra las pandemias «deben considerarse un bien público de acceso universal, por lo que los derechos de propiedad intelectual, incluidas las patentes, y el control de suministros de las materias primas, no deben dificultar la accesibilidad o la disponibilidad de cualquier vacuna o tratamiento para el COVID-19».
Igualmente, pide al Gobierno y a la Junta de Castilla y León a trabajar en «reforzar las políticas europeas comunes en materia de salud, normalizando las fórmulas estadísticas y estableciendo políticas comunes obligatorias de forma continua». Para ello, la moción solicitará al Ejecutivo central que pida en la UE dotar al Centro europeo de control de enfermedades y políticas sanitarias de funciones de coordinación que resulten de «obligado cumplimiento para los Estados miembros».
Este organismo, a su juicio, «debe tener funciones de coordinación con los diferentes centros nacionales de epidemiología, convirtiéndose así en un Centro europeo de epidemiología y control de pandemias».
Por otro lado, pidió al Gobierno y a la Comisión Europea a establecer mecanismos para tener un mayor control sobre los ensayos clínicos y procesos de fabricación de vacunas y a elaborar una Ley Europea para la suspensión de patentes en caso de catástrofes epidemiológicas, como pandemias u otro tipo de fenómeno que haga necesaria una intervención a gran escala en la salud de la población».
Por último, demandó al Ejecutivo autonómico «garantizar el acceso en Castilla y León a todas las personas en igualdad de condiciones, conforme a criterios científicos». «Facilitar para ello el acceso sencillo a los habitantes del medio rural, fomentando la vacunación en sus centros de salud cercanos y consultorios, o en su domicilio cuando no sea posible movilizar a la persona mediante la contratación de personal suficiente para garantizar la campaña de vacunación sin saturar al personal sanitario», señala la moción.
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LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS
- El salto más inesperado de los ERTE a los ERE ,.
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El salto más inesperado de los ERTE a los ERE,.
Las grandes empresas anuncian cerca de 35.000 despidos colectivos y los expertos anticipan más a consecuencia de la pandemia, de la digitalización y de la inminente contrarreforma laboral,.
En estos difíciles primeros meses del año, en los que la economía sigue sufriendo con virulencia los efectos de una pandemia que se alarga más de lo esperado, se está sucediendo un incesante goteo de anuncios de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). No hay semana en la que una gran empresa no haga pública su intención de negociar despidos colectivos que ya apuntan a la expulsión de más de 35.000 personas de un mercado laboral ya de por sí muy mermado.
La última en sumarse ha sido la aerolínea noruega de bajo coste Norwegian, que despedirá a 1.100 empleados en España tras la reducción de su actividad provocada por las restricciones de esta crisis sanitaria. Este sector ha sido fuertemente golpeado por la crisis y aún hay más de 14.000 trabajadores que penden de un hilo al estar sujetos a un ERTE. También la compañía aeronáutica Airbus está inmersa en un proceso para despedir a unos 1.000 empleados por la baja demanda.
Pese a que el sector turístico es el más castigado por esta pandemia y tiene prácticamente paralizada toda actividad, no es, ni mucho menos, el culpable de esta avalancha de ERE que se han sucedido en estos últimos meses. En realidad, puede decirse que se mantiene aletargado, a la espera de que se reactive su actividad y fiando su futuro a un verano sobre el que aún pesan muchas incertidumbres.
Por ello, muchos de sus trabajadores aún se mantienen en ERTE y solo algunas compañías han anunciado recortes de personal, como la agencia de viajes Logitravel (300 salidas), el grupo Iberostar (200), la cadena de hoteles NH (187), el touroperador alemán TUI (180) o el hotel Palace de Madrid (152).
La banca, en el foco
La gran mayoría de los despidos colectivos que se sucederán a lo largo de este año proceden del sector bancario. Y aunque lógicamente esta actividad ha sufrido, como todas, el impacto de la pandemia, lo que se esconde verdaderamente detrás de sus ERE es el proceso de digitalización que están llevando a cabo, junto a la oleada de fusiones que llevan al cierre de muchas oficinas. Hasta tal punto que podría provocar la salida de cerca de 20.000 personas, en su mayor parte los empleados de más edad y cercanos a la jubilación.
Solo los ERE anunciados por los tres grandes bancos suman casi 15.000 salidas: CaixaBank protagoniza el mayor despido colectivo de la historia, con 7.791, más del doble de los que se llevarán a cabo en el Santander (3.572) y BBVA (3.448). Pero hay más: el Sabadell realizó el año pasado 1.817 prejubilaciones e Ibercaja ha acordado 750. La fusión de Unicaja y Liberbank también conllevará algún ajuste, aunque aún no está anunciado.
Asimismo, grandes cadenas de la distribución han avanzado otros ERE históricos. El Corte Inglés ha pasado del ERTE, por el que tuvo con el empleo suspendido a 22.000 trabajadores el año pasado, a un ERE que afecta a 3.292 personas. La cadena sueca de ropa H&M también ha planteado uno de los diez grandes ERE de España al prever despedir a 1.100 empleados.
Y en el sector comercio están también los despidos colectivos en perfumerías Douglas (492 empleados), Coca-Cola European Partners (360), Adolfo Domínguez (283), Supersol (252), Heineken (228), Worten (212)...
También la industria del automóvil está muy afectada, con caídas históricas de facturación. Nissan va a despedir a 2.500 personas por el cierre de su planta de Barcelona y la fábrica de Ford en Almussafes ha planteado un ERE para 630. Otras compañías vinculadas, como Continental (750), Acciona (500) o Robert Bosch (660) también despedirán.
Ni siquiera se libra la industria energética, que cuenta con dos de los diez grandes ERE que hay ahora mismo encima de la mesa: Endesa prevé 1.200 salidas voluntarias en cuatro años, mientras que en Naturgy habrá 1.000 empleados afectados de su plantilla en España.
Las causas
Pero, por desgracia, esto no tiene pinta de que vaya a parar aquí. Pese a que tanto desde el Ministerio de Trabajo como desde la Seguridad Social niegan que haya una avalancha de ERE y estiman que la inmensa mayoría de los aún más de 610.000 trabajadores que continúan en ERTE se reincorporarán a sus puestos, los expertos no tienen dudas de que habrá más despidos en los próximos meses. Y es que del daño coyuntural provocado por la pandemia se ha pasado ya en muchos sectores a un daño estructural, explican, por lo que el paso del ERE al ERTE resulta lógico.
«Sin duda alguna va a haber más despidos colectivos», sostiene Francisco Fernández, socio del área laboral de KPMG Abogados, que vaticina que en 2021 una parte importante de los trabajadores que siguen en ERTE acabarán afectados por un despido colectivo. «Si la situación no mejora de manera radical en los próximos meses, podrían estar en riesgo aproximadamente la mitad de esos ERTE», puntualiza por su parte Valentín Bote, presidente de Randstad Research.
Pero la causa no es solo la pandemia y la actual paralización de la actividad y caída de la demanda, sino que influyen también otros procesos como la digitalización, el cambio de hábitos de los consumidores o la incertidumbre jurídica generada por el anuncio de la derogación de la reforma laboral. «El continuo tintineo de cambios en la reforma laboral genera un caldo de cultivo proclive a que haya más despidos colectivos», asegura Fernández, que, al igual que Bote, lamentan que la falta de seguridad jurídica acelere los procesos de ERE.
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LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - La dama guiñandole un ojo , .
LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - La dama guiñandole un ojo ,. . , fotos,.
La dama guiñandole un ojo,.
La actriz, ganadora de un Oscar por 'Shakespeare in Love', recibirá el galardón del Festival de Cine de San Sebastián el 25 de septiembre,.
Siete veces nominada al Oscar y ganadora de la estatuilla por 'Shakespeare in Love', la actriz británica Judi Dench retomó el personaje de M en las películas de James Bond, ha intepretado dos veces a la reina Victoria en 'Su majestad Mrs. Brown' y 'Victoria y Abdul' y ha protagonizado papeles tan rotundos como los de la empresaria teatral de 'Mrs. Henderson presenta' o la madre en busca de su hijo robado de 'Philomena'.
Ahora la actriz de 83 años recibirá el premio Donostia del Festival de Cine de San Sebastián en una gala que se celebrará el 25 de septiembre, acompañada por su nueva película 'Red Joan', dirigida por Trevor Nunn, en la que Dench encarna a una mujer cuya tranquila vida se ve repentinamente alterada cuando es detenida por el servicio de inteligencia del Reino Unido, acusada de suministrar información a la Rusia comunista,.
Judi Dench se suma así a los otros dos premios Donostia ya anunciados para la 66 edición del Zinemaldia, que recaerán en el director japonés Hirokazu Koreeda y en el actor estadounidense Danny DeVito.
Será la primera visita a San Sebastián de Judi Dench, siete veces nominada al Oscar. Recogió la estatuilla hace 20 años como mejor actriz de reparto por su interpretación de Isabel I en 'Shakespeare in Love (Shakespeare enamorado)'. El Oscar fue también un gran reconocimiento a Dench y su trayectoria teatral, especialmente por su vínculo a las obras más importantes de Shakespeare. Dench inició su carrera sobre las tablas en prestigiosos teatros como Old Vic y The National en Londres y, más tarde en la Royal Shakespeare Company en Stratford-upon-Avon, donde ha interpretado a las grandes damas shakesperianas.
Desde su debut cinematográfico, en 1964, Judi Dench ha trabajado en numerosas películas aclamadas por la crítica, trabajando con algunos de los cineastas más interesantes como Stephen Frears, James Ivory, Kenneth Branagh, Franco Zeffirelli, Sally Potter, Clint Eastwood o Sam Mendes, y ha coleccionado decenas de reconocimientos por papeles como la reina Victoria en 'Su majestad, Mrs. Brown, 1997'; la excéntrica Armande Voizin en 'Chocolat' (2000); la novelista Iris Murdoch en 'Iris' (2001); empresaria teatral en 'Mrs. Henderson presenta' (2005); profesora conflictiva en Notes on a Scandal (Diario de un escándalo, 2006); madre en busca de su hijo robado en 'Philomena' (2013); de nuevo la reina Victoria en 'La reina Victoria y Abdul' (2017); y 'M', la responsable del servicio de inteligencia británico, rol que ha desempeñado en siete películas de la saga de James Bond.
El prolífico director teatral Trevor Nunn, que la ha dirigido también en los escenarios británicos, regresa a la realización cinematográfica con 'Red Joan'. Sus anteriores trabajos incluyen 'Lady Jane' (1986) y 'Noche de reyes o lo que vosotros queráis' (1996). Compitió con ambos en la Sección Oficial del Festival.
El año que viene Judi Dench protagonizará el último trabajo de Kenneth Branagh, 'Artemis Fowl', y 'Six Minutes to Midnight', de Andy Goddard.
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