Un país en la mochila - De Mongolia a Badajoz para inspirar a la comparsa Vaivén , Los sorteos del orden de actuación de murgas y comparsas serán el 10 y 11 de enero ,. / AQUI HAY TRABAJO - No se entiende bien ,. / 80 cm - Navidad - Celebrada la ruta navideña en bici de padres e hijos de la escuela de deporte ,. / El hormiguero lunes - 12 - jueves - 15 - Enero ,.

 

TITULO : Un país en la mochila - De Mongolia a Badajoz para inspirar a la comparsa Vaivén,.

 De Mongolia a Badajoz para inspirar a la comparsa Vaivén,.

 Desfile de comparsas del Carnaval de Badajoz - Tuya, nacida en este país, ha dado talleres sobre cultura, escritura y comida mongola a los componentes de esta agrupación,.

 

 foto - Tuya, en el centro, durante el taller de escritura.

El Carnaval de Badajoz mueve montañas. Esta fiesta siempre sorprende, en muchos casos por la pasión que le ponen los carnavaleros. Es el caso de la comparsa Vaivén cuyos componentes están estudiando a fondo la cultura de Mongolia para el desfile del próximo 15 de febrero.

En 2023 Vaivén se alzó con el primer puesto en el pasacalles pacense con un sorprendente montaje basado en los inuits, mal llamados esquimales. Para lograr autenticidad en su traje y en sus bailes estuvieron asesorados por Francesc Bailón Trueba, este antropólogo de Barcelona es uno de los mayores expertos del mundo en las comunidades indígenas del Ártico. De hecho Vaivén, antes y después de su victoria, estuvo en contacto por videollamada con auténticos inuits.

De cara a 2026 han decidido recuperar este espíritu y de nuevo han contado con Francesc Bailón. En este caso no solo les asesora este experto, sino también su mujer, Tuya, porque el montaje se basa en su historia de amor. Ella es de Mongolia.

Vaivén viaja a Mongolia

Ambos de conocieron en una expedición y hablaron con una adivina de la zona. A ambos, por separado, les indicaron que iban a conocer al amor de su vida, que estaba cerca. Una vez en sus destinos, en Barcelona y Mongolia, charlaron sobre la experiencia y la coincidencia les unió. Ahora son un matrimonio.

Esta bonita historia, y la belleza de la cultura de este país atrajo a Vaivén para dedicarle el desfile del próximo Carnaval. El presidente de la comparsa, José Manuel García Silva, indica que están muy ilusionados con esta propuesta. De hecho hace unos días organizaron unos talleres que les dio Tuya para que conociesen mejor su país. Estudiaron la cultura de Mongolia, incluida su escritura «que muy poca gente es capaz de reproducir», detalla García Silva.

En el evento también aprendieron gastronomía y prepararon varias recetas del país. Una ensalada, una empanada salada y otra dulce que hicieron las delicias de los miembros de la comparsa.

Estandarte compartido

El estandarte de 2026, además, será muy especial, llevará recortes de las telas de las otras comparsas. «Queremos que todas vayan con nosotros», dice José Manuel García.

El presidente de Vaivén indica que esto también responde al espíritu del país que les ha inspirado porque «son muy hospitalarios». Otro rasgo característico, indica, es el respeto por los animales, muy marcado en este lugar.

García Silva indica que le ha sorprendido mucho conocer la importancia que se da tanto en Mongolia, como entre los historiadores en general, a la figura de Gengis Kan. El conquistador mongol marcó el devenir de su época y fue promotor de muchos inventos como los pasaportes o el papel moneda, explica el presidente de Vaivén que desea que el desfile de 2026 sirva para dar a conocer mejor la cultura que les ha enamorado. «No queremos guardar las sorpresas, queremos compartirlo».

En cuanto a los preparativos, desde Vaivén indican que van a buen ritmo aunque ensayando con intensidad para poder lucir bien lo que han preparado.

Los sorteos del orden de actuación de murgas y comparsas serán el 10 y 11 de enero,.

Serán en la Concejalía de Juventud y el teatro López de Ayala,.

Solo quedan 40 días para la gran fiesta de Badajoz y comienzan a cerrarse las fechas importantes. Este viernes el Ayuntamiento ha anunciado que los sorteos del orden de actuación de murgas y comparsas del Carnaval de Badajoz 2026 serán los días 10 y 11 de enero.

Por tanto las comparsas sabrán el orden en el que desfilarán el domingo de carnaval un mes antes del gran día mientras que se conocerá el orden de las preliminares del llamado Comba apenas dos semanas antes del arranque, que será el 2 de febrero.

 

 foto - Sorteo del desfile de comparsas del Carnaval de Badajoz.

Según ha informado el Consistorio pacense, el sorteo de agrupaciones participantes en el Concurso Oficial de Murgas de Badajoz (Comba 2026) tendrá lugar el sábado 11 de enero a las 12.00 en el salón de actos de la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento, en Ronda del Pilar.

Comba 2026: Fechas clave

La apertura de puertas será a las 11.30 y el sorteo dará comienzo a las 12.00. Como en ediciones anteriores también se sorteará como sería el orden en caso del paso a semifinales. Además las murgas se dividirán para que haya dos cabeza de serie por jornada, es decir, los mejor clasificados del año anterior.

Por su parte, el domingo 12 de enero en el teatro López de Ayala será el sorteo del orden para los desfiles de grupos de animación, artefactos y comparsas. El acceso es limitado a través de la zona de agrupaciones (disponible a partir del miércoles 7 y hasta el sábado 10 a las 13:30) de un miembro de cada agrupación. Se trata de un evento multitudinario.

Dará comienzo a la 12.00 horas y la apertura de puertas para los miembros representantes de las agrupaciones será de 11:00 a 11:30. A partir de las 11:30 se abrirán las puertas al resto de público asistente.

Además de estas, ya hay otras fechas importantes confirmadas y están muy próximas porque el Carnaval cae este año muy pronto. Por ejemplo, el 31 enero serán las Candelas de Santa Marina y el 7 de febrero las de la Margen Derecha.

El 13 de febrero será el desfile infantil de comparsas, el pregón y la final del concurso de murgas. El sábado 14 de febrero será el día del Carnaval de calle en San Francisco, San Atón y alrededores.

Finalmente el 15 de febrero será el día grande con el desfile de comparsas todo el día y el 17 de febrero el Entierro de la Sardina.

TITULO : AQUI HAY TRABAJO - No se entiende  bien,.

No se entiende bien,.

Muchos trabajadores sufren en silencio la ‘performance’ diaria de quienes ponen más empeño en contar sus supuestos logros que en materializarlos.

 

foto / Parecer muy ocupado no siempre es sinónimo de estarlo y en un mundo en el que las apariencias y la proyección de los logros se ha convertido en una constante, el ambiente laboral no iba a ser menos. Las relaciones en el trabajo tienen siempre algo de performance, pues se han de guardar las formas y adecuarse a los códigos internos de cada empresa. Sin embargo, cada vez es más frecuente encontrarse con personas que aprovechan este contexto para “vender” su trabajo mejor que otros que, en realidad, son más productivos.

Tal y como explica Marina Ruiz Aguilera, psicóloga experta en laboral en la plataforma Psonríe, “en general, las personas no somos planas, tenemos muchas aristas que forman parte de una sola personalidad, la nuestra. Pero también es cierto que hay personas que fuerzan comportamientos o rasgos de personalidad que no son sinceros para conseguir cosas con poco esfuerzo. En este último grupo tenemos diferentes niveles. Desde un perfil que intenta más que consigue, torpe y poco sutil que descubrirá sus intenciones rápidamente tanto a compañeros como a jefes; hasta perfiles rozando la sociopatía que, con inteligencia, pueden llegar a trepar a los más altos cargos de la empresa”.

La forma de proceder puede variar: conectarse a horas intempestivas para dar la sensación de “estar siempre ahí”; contestar emails con rapidez para proyectar eficacia, pero sin aportar soluciones; ofrecer ayuda cuando las tareas ya están completadas, etc. Un ejemplo es la situación que describe Ignacio Torres, empleado en una consultora, y que, explica, sufre actualmente con una compañera de departamento: “Esta persona siempre se está colgando medallas de las tareas que lleva a cabo, pero muchas de ellas no las acaba, se escaquea o, simplemente, las gestiona de forma errónea. Esto repercute en todos los procesos del departamento porque acaba cargando de trabajo extra a los demás”, señala. “Además, aunque parezca chocante, mi compañera se encuentra bastante valorada por mis superiores. Al ocultar las tareas que hace mal, solo sobresalen las que hace correctamente; y al final, esto es lo que trasluce”.

Los compañeros, los principales perjudicados  

En muchas ocasiones los jefes —inmiscuidos en otros asuntos o incapaces de abarcar todos los pequeños detalles— no son conscientes de estas prácticas. Quienes las sufren de manera directa son los compañeros de las personas que actúan de esta forma, pues deben ser ellos quienes finalmente saquen el trabajo adelante o realicen esas tareas que no lucen tanto, pero que son imprescindibles para el buen desarrollo de la empresa.

“En mi anterior equipo tenía un compañero que, en toda gestión que estuviese involucrado, sabías que ibas a terminar acometiéndola tú”, recuerda Sergio Sanz, que trabaja en una empresa de logística. “Él contestaba a todos los emails o comunicaciones, pero sin pararse a pensar en lo que estaban preguntando o, simplemente, tirando balones fuera. Cuando, pasado un tiempo, ese error/gestión que no había solventado volvía a salir a la luz actuaba como si fuera la primera noticia que tenía: ¡Lo miro! ¡Investigo! Y así podías estar hasta el infinito… En sus mensajes, eso sí, había siempre mucha exclamación, mucha efusividad y mucho agradecimiento. Trabajo real y eficiencia, poca”.

Esta realidad puede generar desidia y malestar entre quienes la sufren de cerca. Como explica la psicóloga de Psonríe “la persona que ‘se vende’ nunca va a pensar o reconocer que su actitud es un problema” así que quienes sí acuden a consulta frustrados o sobrepasados por el conflicto laboral que se genera, son quienes están a su alrededor. “Cuando un trabajador no rinde lo que se espera de él no solo afecta a la empresa, sino que, sobre todo, afecta a sus compañeros. Se tiende a sobrecargar de tareas a aquellos empleados que son productivos y eficientes, y compensar así a los trabajadores que no llegan al nivel de productividad esperado”, recuerda la experta.

Cómo lidiar con un ambiente así

A la hora de buscar soluciones a una situación de este tipo, Ruiz Aguilera indica que la responsabilidad es siempre de quienes ostentan un cargo o dirigen el equipo. “Es el jefe/líder quien debe estar siempre atento, conocer bien los perfiles de sus empleados, analizar y medir el trabajo de todos, premiar las buenas conductas y penalizar las que no están a la altura del buen hacer”.

Jaime Puig Díaz, experto en marketing de Recursos Humanos y acostumbrado a trabajar con empresas de distintos ámbitos y tamaño, también considera que estas transformaciones, para ser efectivas, deben acometerse desde la dirección: “Cuando se trata de cambiar la cultura corporativa de una organización, el esfuerzo de un solo trabajador no es suficiente. Son cambios que deben acometerse de dentro hacia afuera y ser los managers quienes tomen la decisión de actuar de otra manera e ir poco a poco implementando ese cambio de mentalidad al resto de empleados”.

No obstante, Puig también aconseja a las personas que deben lidiar con situaciones de este tipo, intentar promover y mejorar la comunicación con los superiores para que sepan en qué tareas se está enfocado, cómo lo estamos gestionando y qué dificultades encontramos. “Hay personas que, sea por el motivo que sea (porque son más tímidas, reservas o porque simplemente consideran que hacen bien su trabajo y no deben dar más explicaciones), no trabajan estos aspectos. Y, al final, supone tirar piedras sobre tu propio tejado”, explica el experto. “Ofrecer mayor feedback a tu manager o proponerle reuniones semanales de media hora o de un cuarto de hora para que entienda lo que estás haciendo y puedas sacar a flote el trabajo oculto, contribuye muchas veces a solucionar el problema”.

El “teatro” de estar siempre en línea durante el teletrabajo

¿Cómo se desenvuelve una persona acostumbrada a “dejarse ver” en la oficina en una ambiente pandémico que reduce las interacciones personales y obliga a comunicarse en remoto? A priori este tipo de conductas podrían verse perjudicadas, pero muchas se han visto trasladadas al mundo digital. Ahora no calientan la silla y son los últimos en levantarse, pero sí pueden aparecer permanentemente conectados o programar emails para que se envíen a una hora que les interesa más.

 

Ignacio Torres, por ejemplo, ha observado que el teletrabajo ha incrementado la necesidad de su compañera de “evidenciar” que está produciendo. Sobre todo, señala “si es para contestar a algún requerimiento de los jefes o superiores. Mi impresión es que suelen ser los primeros en contestar emails o mensajes de aplicaciones de mensajería instantánea, pero luego delegan tareas o, cuando deben contestar a sus compañeros, tardan mucho en hacerlo. Ofrecen una falsa imagen de presencialidad online”.

En ese sentido, Puig Díaz también indica que la pandemia ha difuminado dos leyes que habían comenzado a implantarse y que son importantes para crear una buena cultura de empresa: el derecho a la desconexión digital y el control horario. “Son dos leyes que pueden ayudar mucho a que las empresas vayan poco a poco limitando el presencialismo”, recuerda. “Pero aunque algunas grandes empresas lo están intentando, muchas otras aún lo incumplen”.

Para no caer en la trampa de la hiperconexión, la psicóloga experta en el ámbito laboral indica que “es fundamental estar online y disponible en el horario estipulado para no paralizar el trabajo de otros compañeros. Pero, sobre todo, lo más importante es el compromiso en finalizar las tareas y conseguir los objetivos que se planteen como trabajador, departamento y empresa en general”.

TITULO:  80 cm -   Navidad  - Celebrada la ruta navideña en bici de padres e hijos de la escuela de deporte ,.

  Navidad  - Celebrada la ruta navideña en bici de padres e hijos de la escuela de deporte,. 

El pasado sábado, a las 10:00 de la mañana,.

 

foto - Participantes,.

El pasado sábado, a las 10:00 de la mañana, tuvo lugar la ruta navideña en bici de padres e hijos. Organizada por Yeyi, la monitora de bici en la escuela de deporte.

El recorrido ha salido del paseo bajando por la calle de Correos, siguiendo por la calle Sevilla y finalizando en Vistahermosa. Aquí ha finalizado la ruta de los más pequeños. Los mayores, junto con sus padres, «hemos realizado una ruta Los Santos-Zafra- Puebla de Sancho Pérez- Los Santos», explican los participantes.

«Aunque ha habido poca afluencia, estamos contentos porque hemos recuperado una tradición», cuentan los participantes, que además añaden: «gracias a Yeyi, nuestra monitora, por la dedicación y la entrega en dicha actividad».

 

 TITULO: El hormiguero lunes - 12 - jueves - 15 - Enero    ,. 

El hormiguero lunes - 12 - jueves - 15 - Enero a las 21:30 por antena 3 , fotos ,.

Lunes -12 -  Enero -  Chris Pratt,.

 

Chris Pratt aterrizará por primera vez en 'El Hormiguero' el próximo lunes justo antes del estreno de 'Sin piedad', la nueva película que protagoniza y que llegará a las salas de cine el próximo 23 de enero. El actor desvelará todos los detalles sobre el film, en el que interpreta a un detective acusado de asesinar a su esposa.

Martes -13 - Enero - Joaquín Reyes ,.

 

El martes queda reservado para Joaquín Reyes, que regresa una vez más al programa de las hormigas para presentar su nueva obra de teatro 'La verdad', la cual estrenará en el Teatro Infanta Isabel de Madrid el próximo 15 de enero. En su nuevo proyecto, el actor da vida a un mentiroso compulsivo al que la gente no para de mentirle.

Miércoles -14 - Enero - Antonio Banderas,.

 

El miércoles será Antonio Banderas el que vuelva a sentarse en 'El Hormiguero' para presentar 'Godspell', su nuevo espectáculo teatral que llegará al Gran Teatro Pavón de Madrid el próximo 21 de enero. Se trata del quinto musical dirigido por el actor, que llega a la capital tras arrasar durante sus funciones en Málaga.

Jueves -15 - Enero - Can Yaman ,.

 

El jueves, Can Yaman será el encargado de poner el broche final a la semana de entrevistas. El actor turco que causa furor a nivel internacional visitará por primera vez el espacio de Antena 3 meses después de su paso por 'La Revuelta'. Lo hará para presentar 'EL turco', la nueva serie que protagoniza ambientada en el final del Imperio Otomano en el siglo XVII y que llegará a Movistar Plus+ ese mismo día.