TITULO: EL HORMIGUERO LUNES -30- Agosto - JUEVES -2-Septiembre .
El lunes a las 21:45 horas, en Antena 3. foto,.
lunes 30 de Agosto hormiguero ,.
Disfruta de la entrevista completa a Rozalén en 'El Hormiguero 3.0',.
La cantautora albaceteña Rozalén nos ha visitado como flamante reciente ganadora del Goya a Mejor Canción Original por 'Que no, que no', el tema principal de 'La Boda de Rosa'.
Rozalén ha visitado 'El Hormiguero 3.0' con el Goya a Mejor Canción Original bajo el brazo. La cantautora ha conseguido el galardón por 'Que no, que no', el tema principal de la aclamada película de Iciar Bollaín, 'La Boda de Rosa'.
La canción, compuesta por la propia artista y La Sonora Santanera, es toda una alabanza a la vida y al color, pero sobre todo a la satisfacción personal.
Con Rozalén, ha comentado con Pablo Motos cómo vivió la gala de los premios, una noche inolvidable para esta reconocida artista de nuestra música.
Durante la sección de Trancas y Barrancas, Rozalén ha alucinado con las impresionantes voces de los dobladores que han ido pasando por el programa. Desde Mickey Mouse hasta Harry Potter pasando por Dora, ¡alucina con todos!,.
El martes a las 21:45 horas, en Antena 3. foto,.
El Martes -31- Agosto Hormiguero ,.
Revive la entrevista al completo de Paco Tous, Pepón Nieto y Carlos Santos en 'El Hormiguero 3.0',.
Los actores nos han hablado del inminente regreso de la serie.
Los actores Paco Tous, Pepón Nieto y Carlos Santos nos han hablado del regreso de la mítica serie 'Los hombres de Paco'.
La exitosa ficción de Antena 3, que se convirtió en todo un fenómeno de espectadores hace más de una década, regresa con unos 'Pacos' renovados y modernos, pero que conservan su espíritu y su forma de ser.
El miercoles a las 21:45 horas, en Antena 3. foto,.
El Miercoles -1- Septiembre Hormiguero,.
Disfruta de la entrevista completa a Rafa Nadal en 'El Hormiguero 3.0',.
Rafa Nadal ha repasado todo lo bueno que le ha pasado en este año incluso a pesar de las dificultades que vive el tenis por el coronavirus.
Visita de lujo la que hemos recibido en 'El Hormiguero 3.0': Rafa Nadal, uno de los mejores deportistas españoles de todos los tiempos y número uno de nuestro tenis.
Con él hemos celebrado su reciente título número trece de Roland Garros, que le ha situado, junto a Roger Federer, en la cima de los tenistas más laureados de la historia del tenis masculino al lograr conquistar un total de veinte Grand Slam.
El jueves a las 21:45 horas, en Antena 3. foto,.
El jueves -2-Septiembre Hormiguero,.
Enrique Floriano,.
Enrique Floriano es último en la repesca y se queda sin final,.
El pacense se quedó lejos de poder luchar por los puestos de cabeza en su primera participación en la disciplina de remo,.
No fueron bien las cosas para Enrique Floriano en la madrugada de este sábado en el Sea Forest Waterway, donde se disputaba la repesca de remo en la categoría de cuatro con timonel PR3 de los Juegos Paralímpicos de Tokio. El pacense competía junto a Pepi Benítez, Vero Rodríguez y Jorge Pineda y, tras ser sextos en la serie disputada el viernes,.
El equipo español de remo PR3Mix4, con el pacense Enrique Floriano, disputaba la repesca para intentar entrar en la final de este domingo en los Juegos Paralímpicos de Tokio.
El conjunto nacional no ha conseguido un buen resultado en la prueba, finalizando en la quinta posición con un tiempo de 7:39.64, accediendo a la Final B.
La última prueba se disputará el domingo 29 de agosto a partir de las 3:30 y se enfrentará a Canadá, Ucrania, Brasil, Rusia y Japón.
Maneras de educar - SABADO -4- Septiembre .
Programa que descubre los proyectos educativos más
innovadores del país de la mano del profesor James Van der Lust. El
espacio recorre diferentes colegios
Los desayunos de TVE ,.
Los desayunos de Televisión Española es un programa de televisión que se emite en La 1 de Televisión Española desde el 8 de enero de 1994, de lunes a viernes, en horario matinal.
Desde el 3 de septiembre de 2018, el programa de divide en dos partes. Primero, a las 08:25 horas, Los desayunos de TVE, siguiendo el formato clásico con noventa y cinco minutos de duración. Más tarde, alrededor de las 11:55, comienza Más desayunos, un debate político que cuenta con el mismo presentador y dura alrededor de noventa minutos., etc.
Veteranos o jóvenes: ¿quiénes trabajan mejor? Vota en nuestra encuesta,.
Veteranos o jóvenes: ¿quiénes trabajan mejor?,.
DIVERSIDAD LABORAL,.
Parece obvio que la fórmula ideal es combinarlos, pero, ¿en qué proporción?,.
foto / Pensemos un momento en nuestro trabajo o en algún escenario laboral que hayamos conocido en el pasado o de oídas (la gente suele echar pestes del curro, pero luego le encanta contar batallitas). Bien. Y ahora hagamos un repaso a la 'fauna' clásica de estos hábitats: pelotas, gruñones, escaqueados, lloricas, pasotas, creativos, malencarados, desmotivados, ilusionados, despistados, cotillas, bromistas, incombustibles, abnegados, brillantes, mediocres... Cualquiera puede poner nombres y apellidos en todas estas categorías y en muchas más. Porque el microcosmos laboral es muy rico y en él conviven perfiles muy distintos, marcados por la forma de ser de cada cual. Y, para rizar el rizo, hay otro elemento que suele diferenciar a unos empleados de otros y que cada vez es más tenido en cuenta por las empresas: la edad.
Toda generalización resulta odiosa e injusta, pero también es verdad que, a grandes rasgos, si hablamos de la edad de los empleados, este 'detalle' nos suele aclarar mucho de sus puntos fuertes y débiles, más o menos compartidos con sus coetáneos. Dicho esto, ahora que con la vacunación se trata de atar en corto la pandemia y reflotar la economía... ¿A quién prefiere contratar un directivo? Un reciente estudio de la compañía de recursos humanos Adecco, en colaboración con la firma Dacsa, recoge que el 85,7% de los mayores de 45 años, es decir, los séniors, creen que la edad sigue siendo un factor discriminatorio a la hora de superar una entrevista de trabajo y casi la mitad (49,8%) opina que las empresas «prefieren jóvenes que puedan moldear».
¿Están en lo cierto? ¿Cuál es considerado mejor trabajador por la empresa? Dos expertos en recursos humanos explican los pros y contras de séniors y júniors, condenados a entenderse. Aunque no siempre sea fácil...
«Sí, hay una guerra dentro de las empresas entre séniors y 'millennials' (y otros más jóvenes aún, como la generación Z, la generación X...). Y, además, es una batalla campal». Así de tajante se muestra María José Alaminos, profesora del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). ¿Por qué estos choques y recelos entre compañeros, si todos comen del mismo pesebre? «Se fijan más en lo que les separa que en lo que les une. Y muchas veces no se escuchan... ¡Una pena! Hay que respetar la diversidad en todo, también en esto», argumenta Alaminos, que, además de la docencia, asesora y trabaja en una 'start-up'.
«A veces hay mucha mala leche: los veteranos miran a los jóvenes por encima del hombro como si no sirviesen para nada. Y los más jóvenes creen que los mayores están desfasados. Antaño se respetaba mucho la 'tarjeta': 'Ese es Don Ramón', y ahí se acababa todo. Ahora, si un veterano quiere ganarse el respeto de un empleado joven, tiene que demostrar lo que vale, no surge por imposición», indica el experto Ibon Olazabal, director general de WALT y consultor de selección de personas del grupo Evolus. Es decir, las nuevas generaciones tienen una relación distinta con los 'galones'. Decirles que Menganito era la leche (¿cuándo?, ¿antes de nacer ellos?) no les suele servir.
Más exigentes
Y esto tiene su explicación: según Olazabal, los júniors suelen ver el trabajo como una herramienta para su desarrollo personal, quieren objetivos tangibles y a corto plazo, demandan formación y desean ser escuchados. «Son más exigentes en estos aspectos, más inquietos y, como suelen estar muy formados, si ven que lo que buscan no coincide con lo que quieren, tienden a cambiar de empleo», apunta el especialista. De hecho, las nuevas generaciones son las grandes abanderadas del llamado 'job hopping' o, lo que es lo mismo, ir 'saltando' de trabajo en trabajo de manera voluntaria. La Harvard Business Review estableció en dos años la estancia media de un 'job hopper' en una empresa.
«Este tipo de empleados es muy útil por su pasión e iniciativa, pero también porque obliga al resto a ponerse las pilas y aceptar los cambios –apunta María José Alaminos–. Hoy en día, si cambia el mercado y tú no, el mercado te echa fuera». Suena muy duro, pero es así: una selva. Pero también piden a gritos cambios en el propio ámbito laboral para sentirse a gusto y tenidos en cuenta. Por ejemplo, según un estudio realizado por IWG, la generación millennial y la Z destacan la importancia de expresarse en el trabajo a través de su vestuario. Y la mitad de los empleados de entre 25 a 34 años incluso afirma que su atuendo de oficina está relacionado con su creatividad.
Lo mejor... y lo peor
Pros: impulso y flexibilidad «Aportan mucha energía, están muy preparados y se han movido por el mundo porque han tenido más oportunidades que generaciones anteriores. Por eso su capacidad de adaptación es increíble. ¡Y son incansables!», describe María José Alaminos.
Contras: falta de profundidad «A veces no entienden bien que, si vas con un problema, tienes que ofrecer ya una solución o una alternativa», dice Alaminos. «Y en ocasiones no son conscientes de que trabajan para una empresa con sus necesidades», añade Olazabal.
Proporción ideal Según Alaminos, las 'start-ups' necesitan más jóvenes: «Gente que sea amante del riesgo, con disponibilidad para moverse de un sitio a otro y curiosidad. Con menos cargas familiares y que no se centren tanto en el futuro». No obstante, lo ideal es que haya un reducido grupo de efectivos algo veteranos para 'controlar' esa fuerza. En empresas consolidadas, sin embargo, la plantilla debe estar al 50%: séniors valiosos y jóvenes que aporten.
A partir de los 40 años ya se suele considerar sénior a un empleado, desde un punto de vista meramente laboral. Eso, puntualizan los expertos, si ha tenido la 'suerte' de llevar trabajando más o menos desde que terminó los estudios. Así que los 'baby boomers' –en España, los nacidos hasta mediados de los 70– son ya veteranos. Quizá a muchos les parezca increíble, pero a los veinteañeros que llegan nuevos a la empresa, no tanto. Luego están los seniors 'premium', claro, que tienen más de 50... y suelen ser vistos por 'millennials' (y por algunos empresarios) como auténticos dinosaurios.
«Para los séniors el trabajo conlleva fidelidad a la empresa y esfuerzo. A su edad ya se tiene la capacidad de análisis bien desarrollada, experiencia y compromiso», apunta Ibon Olazabal. Son, pues, un activo muy importante. Y los directivos lo saben, se ha visto ahora con la pandemia.
Generando empleo
Según el informe de la Fundación Adecco, los mayores de 45 «han sido el segundo grupo de edad más afectado por el incremento del paro debido, entre otras cosas, a sus dificultades para reengancharse al mercado laboral manteniendo las condiciones que tenían anteriormente y a que, tradicionalmente, están expuestos en mayor medida a los EREs». Sin embargo, también han sido el único grupo de edad para el que, en términos netos, se ha generado empleo en el último año: se han creado 134.300 puestos de trabajo para los séniors', frente a la destrucción de 608.600 empleos entre los menores de 45.
¿Por qué? Por un lado, es una cuestión puramente estadística: los profesionales mayores de 45 años son la fuerza laboral más numerosa del país (representan casi cuatro de cada diez desempleados). «Y también porque han demostrado que la experiencia es un grado y que atributos como la madurez son muy necesarios para superar esta crisis», recoge el informe.
«Saben la diferencia entre lo que es importante y lo que no. Y no suelen ser 'dramas'. ¿Su problema? Que a veces no son conscientes de que tienen que seguir formándose, porque, si te duermes en los laureles, la 'silla' se mueve», les advierte Alaminos.
Otra vez el inmovilismo como enemigo número uno de cualquier candidato a trabajar. Y muchos lo saben. Según el informe de la Fundación Adecco, el 39% de los séniors creen que los seleccionadores los descartan por «considerar que sus competencias están desfasadas». Pero no es el único motivo de que recelen de ellos en las compañías: el 30% considera que los ignoran porque «están sobrecualificados o van a exigir salarios más altos», mientras que un 29% opina que la discriminación es incluso estética: simplemente porque los jóvenes proyectan mejor imagen y 'quedan mejor' al presentar un proyecto.
Lo mejor... y lo peor
Pros: análisis y perspectiva «Tienen una gran capacidad de encontrar soluciones debido a sus años de experiencia. Dan seguridad. De hecho, para que algunas 'start-ups' crezcan adecuadamente, a veces hay que introducir unos séniors en la plantilla», dice María José Alaminos.
Contras: resistencia al cambio «Hay mucha gente de 45 años para arriba que tiene mucho que aportar e iniciativa, pero deben demostrar que no se han quedado estancados y que no son enemigos del cambio», indica María José Alaminos. «Tienen que estar más abiertos y dejarse de frases como: 'Pero estos críos, ¿qué sabrán?'. Estar encorsetado no es bueno. No creo que la edad sea problema, pero sí la actitud», defiende Olazabal, quien cree que, si la empresa usa las herramientas adecuadas, sus veteranos y los nuevos pueden formar grandes esquipos.
Diversidad «Hay que atraer el talento joven a las empresas, pero también al sénior», sostiene Ibon Olazabal. Sean trabajadores de mayor rango jerárquico o no.
TITULO: El larguero La Ser - El Transistor Onda Cero - El Badajoz tira de oficio y fe ante el Talavera,.
El larguero La Ser,.
El larguero es un programa deportivo radiofónico español, dedicado en su mayoría al fútbol, que se emite en la Cadena SER todos los días, a partir de las 23:30 horas. Su director y presentador principal es Manu Carreño.1 El programa es presentado los viernes y sábados por Yago de Vega, y excepcionalmente lo presenta Francisco José Delgado o Álvaro Benito en ausencia de ambos., etc.
El Transistor Onda Cero ,.
El Transistor es el programa deportivo creado y dirigido por José Ramón de la Morena. Inició su primera emisión el 4 de septiembre de 2016.
Su horario es de lunes a domingo a partir de las 23.30 horas.
José Ramón de la Morena inicia esta andadura deportiva en Onda Cero con colaboradores de su anterior etapa en el Larguero de la Ser: Carlos Bustillo, David Alonso, Eduardo Pidal, Ana María Rodríguez, Aitor Gómez , Ángel Rubiano, Jorge Valdano, el ciclista Perico Delgado, el ex subdirector de As Juanma Trueba, Sebastián Álvaro Lomba , el alpinista que creó y dirigió en TVE Al filo de lo imposible, los doctores José González y Antonio Escribano ., etc.El Badajoz tira de oficio y fe ante el Talavera,.
Dos tantos marcados en la segunda parte dan los tres puntos a los blanquinegros en el estreno,.
2 - Badajoz: Limones; Aitor Pascual, Pardo, Gorka Pérez, Jilmar; Jesús Clemente (Min. 89, Aquino), Barri, Otegui (Min 85, Miguel Núñez), Isi Gómez, Concha (Min 67, Zelu); y Gorka Santamaría (Min. 67, Sergio Benito).
0 - Talavera: Edu Sousa; Choco (Min. 85, Pablo Monroy), Domínguez, Juanma, Góngora; Jordi Ortega (Min 77, Cristian Perales), Vicente, Ceberio, Dani Pichín (Min. 85, Edmilson), Añón (Min 64, Borja) y Adighibe.
Goles: 1-0. Min. 75. Pardo (p). 2-0. Min. 90. Aquino.
Árbitro: Domínguez Cervantes (Andaluz). Mostró amarilla a Gorka Santamaría y a los visitantes Góngora, Dani Pichín y Borja.
Incidencias: Primera jornada del grupo 1 de Primera RFEF. 6.500 espectadores en el estadio Nuevo Vivero.
El Badajoz consiguió abrir la liga con una trabajada victoria en su estadio ante un combativo Talavera en un encuentro en el que los pacenses fueron de menos a más y en el que se vieron sus credenciales para competir y las carencias que aún tienen que paliar. Con todo ello, sumaron sus tres primeros puntos gracias a la actuación clave de los hombres salidos desde el banquillo. Sergio Benito primero, con una jugada con la que provocó el penalti que ejecutaría Pardo, y Dani Aquino después, sentenciando en el descuento, fueron claves para firmar el triunfo de los blanquinegros.
La primera del choque la tuvo Ceberio con derechazo que sacó astillas al larguero a los siete minutos de juego. Los manchegos se hicieron con la batuta del juego ante un Badajoz al que le costaba aún carburar. Mediada la primera parte, el Nuevo Vivero se levantó por primera vez ante una buena jugada de Clemente que no encontró rematador. Con el paso de los minutos, los locales crecieron en el juego, aunque seguían teniendo dificultades para poner en aprietos a Edu Sousa. Al filo del descanso, Dani Pichín enganchó un disparo cruzado y Limones mantuvo la igualada.
En la reanudación, tras un comienzo especulativo, los blanquinegros dieron un paso adelante aportando más velocidad y elaboración, pero seguían echando en falta una mejor definición en el área pequeña.
Cano movió ficha introduciendo a dos debutantes en el Nuevo Vivero, Zelu y Sergio Benito, para sustituir al exhausto Concha y al amonestado Gorka Santamaría.
Llegó la acción clave. El andaluz Domínguez Fernández señala penalti sobre Sergio Benito a falta de un cuarto de hora del final. Pardo, con la responsabilidad de portar el brazalete en su manga, ajustó al palo derecho el lanzamiento desde los once metros para poner en el 1-0.
En los últimos compases, Limones tuvo que estirarse tras un buen remate de Borja Díaz. Casi a renglón seguido y a balón parado, Adighibe puso la congoja con un remate que se escapó a centímetros del travesaño.
Cuando parecía que el choque iba acabar con una exigua victoria local, el recién ingresado al césped Dani Aquino, puso el segundo en el descuento tras materializar un mano a mano ante Sousa, con el que logró asegurar que los puntos se quedaban en casa.
TITULO:
La Paisana - Velaí - El barrio - Adjudicada la construcción del circuito de bicicleta todo terreno,. ,.
La Paisana - Velaí - El barrio - Adjudicada la construcción del circuito de bicicleta todo terreno ,.
Viernes-27- Agosto a las 22:05 horas en La 1 / foto,.
Adjudicada la construcción del circuito de bicicleta todo terreno,.
proceso,.
La oferta de esta entidad elegida ha sido de 67.901,16 euros, impuestos incluidos, que es la más ventajosa,.
El Ayuntamiento ya tiene empresa para que lleve a cabo la construcción del circuito permanente de bicicleta todo terreno (BTT), proyectado en el antiguo campo de fútbol de tierra, aledaño al municipal Julián García de Guadiana. Cuenta con una superficie de 6.100 metros cuadrados.
La Junta de Gobierno Local, celebrada el 27 de agosto, acordó por unanimidad adjudicar esta obra a la empresa Ingeobras, Ingeniería y Obras Francisco García, como licitador de la oferta más ventajosa. Así se indica en el certificado de secretaría hecho ayer público a través de la sede electrónica. Este trámite llega tras la reunión que mantuvo hace ya doce días la unidad técnica encargada de la apertura y valoración de las ofertas para ejecutar este proyecto. En este encuentro, se propuso a esa entidad como adjudicataria, según la propia acta que se llevó a cabo tras la reunión.
La propuesta de esta entidad de Oliva de Mérida es de 67.901,16 euros, impuestos incluidos. Ya, en esa acta, se detalló que esa oferta no incurre en valores anormales o desproporcionados, toda vez que no es inferior en 10 puntos porcentuales a la media resultante. El resto de propuestas eran más altas.
Valoración
Esta decisión llega una vez que el Consistorio sacó a finales de julio esta obra a licitación, con el fin de que las empresas interesadas pudiesen presentar sus ofertas para la ejecución del proyecto. En ese momento se detalló que el presupuesto base de licitación era de 79.400 euros. Finalizado el plazo, esa unidad técnica estudió las propuestas presentadas, junto a sus mejoras. Además de la adjudicataria, llegaron al final del proceso otras tres entidades de Trujillo.
Ahora, habrá que continuar los trámites. Para ello, se da un plazo de quince días para formalizar el contrato y poder comenzar la obra. El plazo de ejecución es de dos meses. Por tanto, el anhelado circuito podría estar terminado antes de final de año. Cuenta con una ayuda de Adicomt.
Según el proyecto, la idea es que ese recinto cuente con cuatro pistas o pequeños circuitos, aptos para diferentes niveles, edades y prácticas ciclistas. De hecho, no faltarán zonas de saltos y curvas. Ya, tres técnicos de la Asociación Ciclista Francisco Pizarro participaron en el diseño de la novedosa iniciativa. Ahora, se ha solicitado que cuenten con ellos para que se ejecute el proyecto según lo redactado.
No hay comentarios:
Publicar un comentario