TITULO: LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - La subida del SMI ha restado 350.000 empleos en las microempresas,.
LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - La subida del SMI ha restado 350.000 empleos en las microempresas, fotos,.
La subida del SMI ha restado 350.000 empleos en las microempresas,.
Cepyme avisa de que en los negocios más pequeños el alza del salario mínimo es más del 70% del sueldo medio y que el coste para la empresa llega a 2.077 euros al mes, sin contar el impacto del absentismo
La patronal recuerda que España tiene el indicador más caro de la Unión Europea, pese a registrar la segunda mayor caída de la productividad
La literatura económica es cada vez más clara sobre cuál es el impacto de los incrementos del salario mínimo en el empleo. Un nuevo informe de Cepyme se suma a los análisis publicados en su día por el Banco de España y por un 'think tank' como Fedea y asegura que las subidas del SMI, superiores al 60% desde que gobierna Pedro Sánchez, han tenido efectos muy negativos en los negocios más pequeños, el grueso del tejido empresarial en España. Como en su día aseguró el organismo entonces dirigido por Pablo Hernández de Cos, la creación de puestos de trabajo se ha resentido en España entre 2018 y 2024, el periodo estudiado, al que ahora se suma el alza del 4,4% aplicado este año, que ha dejado el indicador a las puertas de los 1.200 euros mensuales.
La patronal de las pymes explica que desde finales de 2018, cuando el SMI comenzó la escalada, el empleo en grandes empresas creció un 27,8%, mientras que en microempresas (menos de 10 trabajadores) sólo lo hizo un 0,9%. Asegura que en el cuarto trimestre de 2018, las grandes firmas empleaban a un 76% más de trabajadores que las microempresas y que ahora más que lo duplican, con una diferencia histórica del 122%.
Relatan los técnicos de la patronal que entre 2013 y 2018 el número de asalariados creció un 10,3% en las microempresas y un 22,3% en las grandes firmas y que de haberse mantenido el mismo crecimiento relativo entre 2018 y 2024, el empleo en las microempresas debería haber crecido un 12,9% en lugar del 0,9% en que lo hizo, lo que provocó que no se crearan unos 350.000 puestos.
Respecto al número de empresas dicen que actualmente hay un 1,3% menos de microempresas con empleados que en el cuarto trimestre de 2018, mientras que el número de grandes empresas ha crecido un 23,7%. «El estancamiento de las microempresas -afirman- ha hecho que, por primera vez, sean menos de 200 por cada gran empresa».
La organización que dirige Gerardo Cuerva advierte también de que un mismo salario mínimo tiene un impacto diferente según el tamaño de la empresa y que las más pequeñas, al pagar los salarios más bajos por ser su productividad menor, son las que sufren una mayor carga. Así, relata que en las micro y pequeñas empresas, que son el 99% del tejido empresarial de nuestro país, el salario mínimo neto de 1.184 euros supera el 70% del sueldo medio ordinario neto a jornada completa, al tiempo que el coste efectivo para el empresario llega a ser un 75% más alto que el SMI.
Explica el trabajo que teniendo en cuenta las dos pagas extraordinarias, las cotizaciones y el mecanismo de equidad intergeneracional para pagar las pensiones, que subirá cada año hasta 2029, con un salario mínimo de 1.184 euros, el coste salarial mínimo mensual es de entre 1.816 y 1.904 euros, según cual sea el tipo de cotización de acciden tes de trabajo. Y que si, además, se tiene en cuenta que el coste anual debe prorratearse entre once meses de trabajo -el restante corresponde a las vacaciones pagadas-, el coste efectivo mínimo por mes de trabajo está entre 1.981 y 2.077 euros, lo que supone que el coste salarial efectivo mensual es entre un 67% y un 75% mayor que el salario mínimo. Unos costes, asegura Cepyme, que son superiores si se tienen en cuenta el «el creciente absentismo». Según sus datos, el número de horas perdidas equivaldrían por esta causa fue de 5,5 días laborables en 2013 y de 11,5 días en 2024.
El peso de la menor productividad
Denuncia la patronal de las pymes que España tiene el SMI más costoso de la UE pese a registrar la segunda mayor caída de la productividad. Afirma que dado que el salario es una remuneración por un trabajo realizado, desvincular su crecimiento de la evolución de la productividad es contraproducente y avisa de que cuando los salarios crecen más que la productividad, «se producen una cascada de efectos indeseados». Cita un aumento del coste laboral por unidad producida, alza de precios, pérdida de competitividad frente al resto del mundo, desplazamiento de la producción nacional por importaciones, desaliento de la contratación y fomenta el reemplazo de mano de obra por maquinaria y caída de la rentabilidad y la inversión. Fedea y el Consejo General de Economistas ya apercibieron que subir el SMI sin tener en cuenta la productividad destruye empleo.
Analizados los efectos en los negocios más pequeños, Cepyme recuerda que entre 34 países avanzados, España fue el segundo con peor evolución de la productividad (PIB por ocupado) entre 2018 y 2024, con una caída del 2,7%, frente a un incremento medio para el resto de esos países del 4,7%. «Entre los países más avanzados, el resultado español resulta especialmente pobre en comparación con los de Estados Unidos (11,4%) e Irlanda (11,1%)», relata. La caída de la productividad media española contrasta con los incrementos de Portugal (6,2%), Suecia (6,1%), Corea del Sur (5,3%), Dinamarca (4,9%), Reino Unido (3,1%), Italia (1,3%) y Francia (0,8%), entre otros.
El argumento que repite el Gobierno para subir el SMI es conseguir que suponga el 60% del sueldo medio y el trabajo expone que supera el 75% del sueldo medio en 34 provincias. Recuerdan que el indicador ha crecido un 71% desde 2016, frente a un alza del 17% en los bienes de equipo, lo que «incentiva la mecanización de la producción» y que una evolución por encima de las ventas y de los precios «merma la rentabilidad de las pymes y su capacidad para generar inversión y empleo».
«El salario mínimo de 1.184 euros supone el 61,8% del sueldo medio neto de jornada completa, con lo que supera el umbral del 60% de la remuneración media sugerido por la Carta Social Europea en el que el Gobierno justifica su aumento del 80,7% desde 2016», concluyen.
TITULO: LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS - Las patronales redoblan la presión a Puigdemont para diluir el recorte de jornada ,.
LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS - Las patronales redoblan la presión a Puigdemont para diluir el recorte de jornada , fotos,.Las patronales redoblan la presión a Puigdemont para diluir el recorte de jornada,.
El reguero de visitas a Waterloo se une a los contactos de empresarios catalanes con Junts antes de que la norma llegue al Congreso,.
Trabajo asume que habrá cambios y Economía se posiciona para redirigir la ley estrella de Yolanda Díaz,.
El despliegue de la empresa catalana para limitar la aplicación de la reducción de jornada a 37,5 horas se intensifica en todos los frentes posibles para que los votos de Junts en el Congreso consigan limar el proyecto de mayor envergadura de la ministra de Trabajo ,.
El Consejo de Ministros aprobó ayer el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario. La reducción se aprobó solo con el apoyo de los sindicatos, sin ayudas para las empresas afectadas como castigo a las patronales por no apoyar la medida y con multas de hasta 10.000 euros por trabajador para las empresas no cumplidoras. Esta falta de apoyo al tejido empresarial español, que es el que deberá asumir el coste de la reducción de jornada, de hasta 24.000 millones de euros, ha empujado a la patronal catalana Foment del Treball a pedir al Gobierno una "revisión urgente" del anteproyecto de ley, el establecimiento de un diálogo real con los representantes de las pymes, las "grandes perjudicadas" por esta medida, y el despliegue de mecanismos de apoyo para las empresas más afectadas, como bonificaciones fiscales, ayudas a la contratación o una aplicación progresiva en algunos sectores.
"Esta medida, impuesta sin un diálogo profundo con los sectores productivos, pone en riesgo la viabilidad de miles de negocios, especialmente en un momento de débil crecimiento económico e incertidumbre en muchos sectores", advierte Foment del Treball. La patronal catalana ha puesto el foco en el impacto que tendrá medida sobre las pymes de Cataluña y de toda España. "A diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas y medianas empresas tienen menos capacidad para absorber los costes adicionales derivados de esta reducción de jornada, lo que puede traducirse en una menor contratación, más dificultades para mantener la competitividad y, en algunos casos, la inviabilidad económica del negocio", señala en este sentido.
Foment también pone de relieve que la medida llega en un contexto en el que las pymes aún arrastran los efectos de la inflación, el incremento de los costes energéticos y una elevada carga fiscal. Por ello, reducir la jornada sin una disminución proporcional de los costes laborales supone "un golpe adicional para la productividad de las empresas, que deberán afrontar un aumento de costes sin un incremento proporcional de la actividad", denuncia. "Esta situación puede obligar a muchas empresas a reducir las horas productivas sin poder compensarlo con más contrataciones, lo que provocará una pérdida de competitividad en sectores clave como el comercio, la industria y la hostelería", añade Foment, que funcionan con estacionalidad, turnos rotativos o servicios de atención al público, lo que requiere una flexibilidad que choca con la norma de reducción de jornada. En última instancia, si el Ejecutivo no revisa el anteproyecto de ley y despliega ayudas para las empresas afectadas lo que en un principio sería una mejora de los derechos de los trabajadores provocará la destrucción de miles de empleos.
Para evitarlo, Foment del Treball reclama al Gobierno una revisión urgente de esta medida y el establecimiento de un diálogo real con los representantes de las pymes para encontrar soluciones viables. Asimismo, propone que se establezcan mecanismos de apoyo para las empresas más afectadas, como bonificaciones fiscales, ayudas a la contratación o una aplicación progresiva para aquellos sectores con más dificultades para asumir esta reducción. "Si realmente se quiere avanzar hacia un modelo laboral sostenible, es necesario hacerlo con consenso y medidas que garanticen la competitividad de nuestro tejido productivo", sentencia la patronal catalana.
TITULO:LOS
LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - El Show
de Bertín recibe a Paloma San Basilio,.
LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - El Show de Bertín recibe a Paloma San Basilio ,. fotos,.
El Show de Bertín - Paloma San Basilio,.
Como aperitivo, Paloma San Basilio contará a Bertín cómo tiene previsto celebrar sus bodas de oro en el mundo de la canción. Una celebración que contempla una gira tanto dentro como fuera de las fronteras españolas, y en la que la artista aprovechará para despedirse de su público, dándoles las gracias por su fidelidad durante estos cincuenta años de carrera.
En una relajada y amena charla, a la que también se unirá María José Suárez, la artista compartirá la curiosa forma en la que comenzó en el mundo del espectáculo y su recorrido en él, haciendo algún alto para poner voz a algunos de sus temas más conocidos.
Todo ello dará paso al habitual ‘Tercer grado’, para finalizar poniendo a prueba la intuición Bertín, invitada y colaboradores, que tendrán que averiguar si una serie de parejas de novios han pasado por el altar jugando a la divertida sección ‘Sí quiero, o no’.
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